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说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
劳动法赔偿n+1是什么意思_2n+1赔偿什么意思？
来源：大律网小编整理 2022-06-12 04:57:10 人阅读
导读：首先N+1并不是劳动合同法里的标准规范用词，只是人力资源中或职场中的一种行话！正确理解途径是看劳动合同法原文，很容易理解，也很容易搜索到！给您一个最客观的建议:...
首先N+1并不是劳动合同法里的标准规范用词，只是人力资源中或职场中的一种行话！正确理解途径是看劳动合同法原文，很容易理解，也很容易搜索到！给您一个最客观的建议:对于法律法律法规政策性等，您首先搜索原文，在网络上很容易找到，在这里回答您的绝大多数不够精准！请自行搜索下载劳动合同着重看三十六条、三十八条丶四十六条丶四十七条丶四十八条丶八十七条，看明白看透了就不上当了！
只有一种区别：离职性质不同。
2N意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。
N意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿。
包括：
1、双方协商离职。
2、无过错解雇。
3、经济性裁员。
4、企业违法导致员工主动离职。
5、非劳动者原因导致合同终止。
6、企业事实单方面终止合同。
N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。
扩展资料：
N是指根据你在单位工作的年限来计算的经济补偿，每满1年则给1个月的工资补偿，+1则是公司没有提前30日告知你解除劳动合同时，需要给你1个月的工资作为代通知金，其中N的标准为你前12个月的平均工资，+1则是离职前上月的工资。我有一篇文章有详细写这个区别，关注我可自取~
劳动法没有那条规定2N+1，所谓的N+1，是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，这就是所谓的1，N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
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