疫情期间部队工资正常发吗_你们公司在疫情期间是否工资待遇正常放发？

我老公从腊月二十九开始就在为疫情的事情工作，早出晚归，接触各种人也是提心吊胆，口罩、护目镜不离身。今天阴历二月四号了单位没有给过一分钱（单位也没有说过要给钱），疫情面前，义不容辞。我家亲戚也有单位安排戴红袖头去路口、大街值班的，没有人说过要给钱，但是天天尽责的守在岗位上。要不是我还有一个半岁的奶娃娃，我就也去当志愿者，开车免费给有需要的家庭配送生活物资。（我们这不允许出门，超市全部关门，只能通过微信找超市送货，量太大，报名通过的志愿者可以帮忙送货）。大是大非面前，国难当头面前，我们仍然是满腔热血的中国人。

根据国家规定是要发的，而且应该待遇不变。

我们来梳理一下都有哪些情况下是带薪休假，为什么要带薪休假？

1.工伤

员工因工负伤，在工伤期间工资待遇不变。

2.产假

员工休产假期间有工资。

3.哺乳假

女职工在孩子出生到满一周岁期间每个孩子每天可以有一小时哺乳假，这是不扣工资的，也是带薪的。

4.产检假

产检也不扣工资。

5.年假

毕业工作满一年可以享受年休假，带薪。

6.病假

因病请假带薪，每个公司标准不同，不低于当地最低工资标准的80%。

7.公休假和法定节假日

每年有11天法定节假日和周六周日，都是带薪休假的。不应该扣工资。

以上带薪休假，大家看一下有没有共同点？

肯定有！都是为了满足员工身体和精力恢复需要，根据休养生息需要，科学合理安排劳动而设置的。

尤其是工伤，产假，哺乳假，病假，这些都是为了保证身体健康和人类休养生息需要，那么在疫情面前，工作暂停，而带薪休假也是最大限度地保证生命安全的举措。

如果不带薪休假，那么很多人会选择提前上班，会造成更多人感染病毒的风险，得不偿失。

被隔离，属于非个人主观意愿不能上班，类似工伤和病假，因此参照这两种假期，带薪处理也是无可厚非的。

这个问题，人社部的人社发[2020]8号文已经作了规定。如果你是需要隔离人员，用人单位应当正常支付你隔离期间工资。如果你不是被隔离人员，因当地管控措施不能按期到岗的，有在家办公条件的，用人单位应该优先安排在家办公。在家无法办公的，用人单位应该先以年假和公司福利假来抵。年假福利假用完还是无法上班的，按照企业停工停产工资发放的规定，一个工资支付周期(通常为一个月)内正常发放工资，超过一个工资支付周期的按照当地工资支付条例的规定支付生活费（大多地区为最低工资的70%-80%）。希望能帮到您。

我们公司还算可以的，复工时间比较早，而且实行了AB班工作制，目前来看工资照发，只是不知道会不会影响以后的绩效。我的直觉告诉我，肯定会影响绩效的。现在，只希望疫情早点过去，恢复正常生活，毕竟上班族不容易啊，你的工作量直接决定了你的口袋，你的口袋直接决定了生活。