应该回原来的单位吗_你离开了原来的工作单位，将来还会考虑再回去吗？

已经离开原单位，在外面混得也不错的情况下，一般不会再回原单位了。即使原单位在经济待遇和上升空间略好的情况下也不可能回去的。

除非离开原单位后，外面实在混不下去，没有好的新单位，自己又無本领创业。为了养家糊口，为了生存，或为了更好的发展，才会接受回原单位工作。

这种情况各人肯定不一样的，反正自己权衡利弊自行决定好了。两权相衡取其重。

您好，

休完产假后的职场之路如何走，这个问题还是建议女性朋友们能在怀孕之前就好好思考，而非等产假结束时才想到。

一般来说，如果宝妈想要继续回到正式雇佣的公司上班，家里有人帮忙带孩子是一个回避不了的大前提。家里有祖辈、育儿嫂、或者是孩子爸帮忙带孩子，上班才成为可能。否则一切免谈。

分享一下自己上班十几年的所见所闻，也从侧面反映一下不同城市的职业女性在生育与职场的选择偏好。

• 我在上海工作，基本上我认识的一线城市的女同事们、女同学们，包括我自己都是一休完产假就跑回原公司上班的。上班比带孩子轻松多了，有没有？职位、工资等也都维持产假之前的水平。还有一些女同事、包括我自己后续因为表现突出得到了升职、加薪。我所经历过的公司都是世界500强外企，公司文化大多以人为本，遵纪守法，对于女性员工十分友好。他人口中什么故意调岗降薪、刁难怀孕女员工，产假回到公司职位已被人顶替等狗血剧情从未出现过。

• 而我认识的在小城市工作的的几位女亲戚，基本上一怀孕就直接辞职了，更谈不上什么产假。宁可放弃产假期间的生育津贴也要辞职回家休息的不在少数，生完孩子后思量重回职场的更是寥寥无几。丧偶式育儿、相夫教子几乎是她们认为天经地义的事。有一些经历了老公出轨，离婚失去孩子抚养权的也有，反正也毫无资本捍卫自己的利益。

两者的差异，我认为来自以下三个方面的原因：

• 大城市所具备的工作机会的数量、质量给宝妈提供了更多的可能性；

• 大城市的生活压力与社会氛围使得宝妈自力更生、自强不息的信念不易因生娃而动摇；
• 具有重回职场意识的宝妈通常比没有此意识的宝妈更加能吃职场的苦、"皮实"。这点请别误会，有人更乐意吃工作的苦，有人则乐意吃全身心带孩子没钱的苦。家里有矿的不在讨论之列。

因此，如果您所在的单位从历年经历来看属于正常对待员工的类型，那么完全可以回去继续上班。在还没实现从产假到工作的心理与节奏上的稳妥过渡，就贸然辞职，对自己无任何好处。后面发现有更好的机会那是另外一说，或跳槽，或发掘好的自由职业项目，均可从长计议。

不管以什么方式，保持精神独立与经济独立对您和孩子十分重要。祝您好运！

职场也是人生。

人生就是长跑。

这个是所有人需要认识到的问题。

我们见过很多人，开车几十分钟去体育运动场晨练，然后一旦时间不充足就说没有时间锻炼身体，从而放弃晨练。

请问：楼下走走，找个安静的地方打拳、走路、跑步、等等是否可以？

答案非常简单，那肯定是随遇即可。不要为了锻炼而锻炼。

职场也是如此，不要为了职业而职业。

首先，我们应该有一个人生的目标，而职场是这个人生过程中长跑的重要一环。

原来的单位，是否再回去要看值得不值得回去。

而值不值得回去，要看你的人生职场目标和这个单位是否再发展变化中有一致的使命和重复点。

这一点，很关键。

在很多成功人士中，包括苹果的CEO乔布斯先生，也是出来再回去，如果没有再返回原来的公司苹果公司，就没有现在大家眼里的成功苹果公司。乔布斯和苹果公司的交集大概如下：

1976 年 4 月 1 日，苹果公司诞生了。这家公司最早的三位员工是 21 岁的嬉皮士青年史蒂夫·乔布斯 、惠普工程师史蒂夫·沃兹尼亚克、曾经做老虎机生意的罗恩·韦恩。三个人在 4 月 1 号当天签订协议，划分股权，成立公司。

他们成立的这家公司打算售卖个人电脑，一种在当时是绝对新鲜的玩意儿。计划是这样：沃兹尼亚克捣鼓出来电路板，乔布斯负责销售，他们在自家的小作坊里完成生产。

11 天后，韦恩觉得这公司风险太大，带着他 10% 的股份——800 美元退出苹果。40 年后的今天，苹果公司市值的 10% 是大约 600 亿美元。

1980 年代的乔布斯和 Macintosh，负责 Macintosh 业务期间，乔布斯和约翰·斯卡利的矛盾激化，最终他在 1985 年内斗失败、离开了苹果。

斯卡利在苹果 CEO 的职位上待了十年。这十年发生的事被认为是苹果的灾难：产品线日渐混乱、将 Mac 的图形化专利授权给微软（直接影响了后来苹果和微软的诉讼）、推出市场表现失败的牛顿平板。

1998 年乔布斯在离开了苹果 12 年后，重新回到了苹果公司，从而创造了不同凡响的苹果帝国。

知名媒体人刘春重返凤凰网

刘春，中国传媒大学硕士，长江商学院EMBA毕业，并担任中国传媒大学、广西大学等兼职教授。1994年到2000年，供职于中央电视台青少部、新闻评论部，担任大型栏目《新闻调查》的执行制片人，先后创作大型纪实节目几十部，并多次获得各类奖项。2000年至2011年，供职于凤凰卫视，先后担任助理总策划、助理台长、副台长、执行台长，同时，担任凤凰北京节目中心主任，负责凤凰中文台的日常管理与节目创新，策划创办了凤凰中文台的众多栏目，包括《凤凰大视野》《一虎一席谈》《冷暖人生》《社会能见度》《世纪大讲堂》等，其中，独立策划完成了《凤凰大视野》的千余部纪录片。

2012年5月，加盟搜狐公司，曾任搜狐公司副总裁，搜狐视频COO兼搜狐总编辑。2013年11月，从搜狐离职。2015年2月，加盟中南重工任首席文化官，于今年8月辞职。

2015年10月，刘春出任凤凰网高级副总裁，负责视频业务。

腾讯副总裁任上离职的吴军，重返谷歌

　公开的资料显示，吴军2010年加盟腾讯，出任主管搜索的副总裁。

加入腾讯前，吴军曾任谷歌资深研究员，在谷歌主要的贡献包中日韩搜索算法，也是谷歌反作弊和中日韩搜索部门的创始人。他也是《数学之美》和《浪潮之巅》的作者。

2012年吴军重返谷歌，并将担任谷歌中国总工程师一职。

.......

好了，不再一一列举，这样的案例很多很多。有的是确凿无误，有的是媒体公开信息，但是无论如何，绝对不是空穴来风。

还是那句话，职场如人生，要的是长跑。

回不回去，并不重要，最最重要的是，值不值得回去。

望大家职场如意，人生如常。

欢迎找我聊。关注留言即可。

不好意思，因为好马不吃回头草。

辞职这件事，不是过家家，需要前思后想，把大部分的问题都想清楚。其中一个问题就是，如果自己没混好，要不要回到老东家。如果想回来，有没有可能。如果有可能，然后回怎样。这里面临很多问题，最最重要的是同事和上司怎么看你，接下来的工作你怎么做。其实好马不吃回头草不是好面子这么简单的事情，既然你能走说明你的心思已经不在老东家了，可是你又回来了，那最直接的体现就是你的能力只能做原来那份工作。那么在这种情况下，你的同事是不会对你高看的，你的上司也不会把太重要的工作交给你——担心你重蹈覆辙嘛。所以回到老东家的结果，往往是没什么好果子，自己做的工作可能还没以前顺手，然后在其他方方面面都觉得别扭。当然，个别情况除外。

人才正常流动没问题，但是往回流往往就成了问题。

茉莉觉得要看情况吧，好马不吃回头草，有时一些谚语，经过时间的历练，能留下来的，总是有指导意义的，还有就是结合自己的实际情况，做出选择，我们来分析一下，也希望更多的朋友能在评论区留言，我们一起选一份更开心的工作。

第一，在原单位离职的原因

你之前离职的原因是什么呢？总不会是临时起意，然后就离职吧？一般来说，只有在试用期里面才能是很快走人的，所以也只有在试用期，才有可能是想不清楚，想不明白就辞职，但是就算是冲动也会是有原因的。比如说茉莉之前在一个公司，试用期没有过就跑了，原因在于他们加班，竟然是国企，晚上加班到十点，坚持了一个多月，完全超越了996，直接冲到9910去了，所以茉莉觉得有点不对。还有一个问题，因为茉莉在那个公司也算在核心部门工作，对公司的财政情况比较了解，所以才走的。

所以题主你要仔细回想一下，之前为什么要离开原公司，这个才是最重要的。

第二，现在回去可以吗

两个因素，你是否能克服原来离开原公司的那个问题，就是导致你离职的原因的那个，如果能接受，那就联系原来的领导，直属上司去沟通一下，看看能不能回去，如果领导同意，人事一般不会有意见，重点是，你原来的公司的招聘流程是怎么样的。公务员肯定是要重新考试的，也不是你说回去就回去，体制内都是这样的情况，这样的就很难说的，其他企业，也要想好，你回去，原来的同事再友善，也有人会打趣你的，可以接受不？可以的话就没有问题，一切按部就班就行。