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星期六旷工会怎么样_星期六不上班算不算旷工？
来源：小编整理自网络2022-06-08 08:05:36 人阅读
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导读：，这个要看工厂的具体工作安排的，按照劳动法第四章的规定，不一定周一至周五工作，周末休息的。工厂是可以采用其它工作和休息办法，只要每日工作不超过8小时正常+最长3小...
这个要看工厂的具体工作安排的，按照劳动法第四章的规定，不一定周一至周五工作，周末休息的。工厂是可以采用其它工作和休息办法，只要每日工作不超过8小时正常+最长3小时加班，每周不超过44小时正常，每月加班合计不超过36小时，并且每周至少休息一天。例如很多连轴转的化工厂或者铁路司乘人员。
按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。 如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 所以，如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工了。
星期六要上班，但是你不请假不报告直接不来就算是旷工，如果公司规定星期六是休息就不是旷工
如果没有调班的话，周六不上班是不算旷工的，但是可能会影响拿返费，因为返费中有规定要根据生产排配出勤
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