劳务合同最多能签几年_劳务合同一般签多久？

前面是三年一签，连续两次三年签后，第三次签合同就是无限期合同了。

实践中无论是劳动合同还是劳务合同，通常会签订一年三年五年的劳动合同或者劳务合同。但是法律对此并没有特别的规定，只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方，双方自愿的基础上，签订多少年的劳动合同或者劳务合同，都是合法的

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如果要了解这个问题，我们就必须要知道关于劳动合同签订的相关规定。

大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同，这个在《劳动合同法》上也都有明确的说明。

但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。

实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。

如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。

劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。

然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。

所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。

但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。

总的来说，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。以上回答，希望可以帮到您！

老板分享为您解答：您好，首先劳务派遣合同签订时间并没有上限，只有不得低于两年的规定，所以根据情况，一般最短签订两年，最长时间需根据公司与员工协商一致的结果签订

劳务派遣不同于一般单位聘用关系，一旦签订之后，你与原单位的劳动合同就作废了，无法继续享受原单位的相关福利待遇，但是这也并不是无法解决的，与一般劳动合同一样，你可以与签订劳务派遣的单位协商，申请离职，解除劳务派遣关系，在操作上与一般公司离职手续和流程没有什么区别，但需要注意的是要看合同中是否有其他补充条款是具有约束力的，比如赔偿之类的，如果有，可以在看是否符合国家劳动法规定，如果不合法，则可以向当地劳动监察部门举报或投诉。