工伤赔偿协议公司一分不出_工伤协商解决公司没给我签和解协议书合理吗？

对于工伤来说，并不是所有的工伤保险待遇都是由工伤保险基金支付的，公司还是要出一部分钱的。

首先，一个员工出了工伤，需要治疗。就目前的情况，并不是所有的医药费都是可以由社保报销的。据我所知，工伤的医疗费部分，也是只有医保范围内的才能够得到报销，剩下的钱，一旦认定工伤，则是由单位支付的。

其次，员工受伤经工伤认定后，其在休息期内是无法工作的，但是这段时间单位也是要向员工支付工资的。员工休息的这段时间法理上称为停工留薪期，而这段时间的工资的发放标准，是受伤之日前12个月的平均工资。也就是说如果员工在之前每个月能拿1万元，那么在受伤休息的这段时间也是可以每月拿1万元的，当然这个停工留薪期一般只有12个月。企业考虑的是成本和收益，在这段时间，员工是无法给企业产生效益的，但是用工成本还在，所以企业一般是不想给员工申请工伤的，而是按照病假给员工支付工资。

最后，员工在劳动能力鉴定后，达到级别的话，有一部分钱也是需要单位来出的。员工的劳动能力鉴定级别在五到十级的，在赔偿当中也是有很大一部分钱由单位支付的。

因此很多单位在员工受伤后都不愿意为员工申报工伤。

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你让老板给个具体时间，看看老板有没诚意，真正没钱到时他会主动跟你联系让你缓几天，如果不主动联系你等你找他一直说没钱，十成是托你∴你最好向老板宣示协议无效，立即申请仲裁

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你确实是因为工伤造成的这种结果的话，那么公司拒绝出一次性就业补偿金，那么你就不要主动辞职了，继续挂靠在原单位，这样的话，你公司是有责任和义务给你承担相应的社保缴费的，对你来说还是有一定的经济补偿。

实际上如果你所在的公司给你购买了正常的社保，那么这个工伤保险是可以进行全额报销的，然后在工伤期间，自己的误工费等各类费用也是由工伤保险来进行支付的，所以说你还是能够拿到一定的工资待遇的。

因为你受到工伤了，所以说如果说你提出辞职的话，实际上确实是拿不到这个一次性就业补助金。但是可以由单位单方面来解除你的劳动合同，这样的话你就可以享受一次性就业补偿金，并且可以享受一个失业金的待遇。

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从这个问题中，可以知晓这么一些信息，提问者因工负伤，与公司协商解决好了，但是公司没有与其签订和解协议。但是有些信息还是不能得出，如这个协商是自愿的吗？协商的赔偿结果是否满意？赔偿金是否已经拿到手了？是否做了工伤鉴定？等等。因此，对这个提问，暂时从一般工伤处理的程序进行回答。

根据《工商保险条例》规定，发生工伤事故后，一是进行工伤认定，用人单位应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。二是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。三是享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据伤残等级不同，包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

根据上述规定，其实提问者所说的协商解决后没签协议不用担心是否合理，只要按程序进行了工伤认定、劳动能力鉴定，公司该赔偿的一分也不能少。