员工离职不批准怎么办_辞工不批应该怎么办？

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。 劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。 不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。 如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项: 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。 2、仲裁请求和所根据的事实和理由。 3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。 拓展资料： 劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 资料来源-劳动仲裁

递交了辞职报告，公司不批准，怎么办，要分清楚情况而定。

公司未签订劳动合同，未缴纳社保，未按时足额发放工资等等严重违反劳动法的，可以立即辞职，无需公司同意批准。

主动辞职，提前一个月递交了辞职报告的，一个月后可以离职，无论公司同意与否。

可能担心离职没有得到公司同意批准，而工资补偿等结算遇到问题，那是另外一回事。如果发生公司因为辞职而不按规定发放工资，补偿金等，可以按照一下途径解决：与公司沟通——向劳动部门投诉——提起劳动仲裁———向法院起诉。如果恶意欠薪时间超过三个月，数额较大，并且严重影响你的基本生活的，也可以直接向公安局报案。

当然，如果你的辞职，公司觉得要对你进行真诚的挽留而没有顺利的流程审批，那你也要将心比心，通情达理。既要认真做好当前的工作，做好交接班的准备，又要对公司表示感谢，并积极沟通，得到公司的理解，达到愉快的离职。

1.离职材料提交我们日常谈到的离职，在劳动法中称为“解除劳动合同”。正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同。从法律规定看，员工提出解除劳动合同，并不需要用人单位批准。如果双方有保密期，脱密期的约定，那是另外一个特殊情况。今天不在这里介绍，我们今天只说普通情况。法律依据如下：劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。从民法理论看，解除权属形成权，形成权是不能附条件的，只需当事人单方意思表示即可产生解除的效力。因此，员工主动提前30日书面解除劳动合同，无需取得公司的同意。根据上述规定可以得出，员工要“辞职”，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。

有人说，直接走人，其实这是最要不得的。那怎么办呢？就要看你在什么“单位”了，单位可是分为企业单位和事业单位的。

如果你是在企业里，和单位签的是劳动合同，想辞职那就太简单了，按说我的做就可以了。泡一杯茶，找个二指宽的纸条，第一行写“辞职信”，第二行写“因个人原因辞职XX职位，请批准”第三行署名署日期。写完把他交给领导就可以了。

一个月后，不管单位同不同意，你都可以辞职走人的，如果单位以种种理由扣你这个，扣你那个的，你直接申请仲裁就行了。再说也没几个单位会这么干的，因为员工主动辞职，单位不用给补偿金，这是很多企业梦寐以求的。

如果你是事业单位，不是签的劳动合同，情况就有点复杂了。你还是要先写书面的辞职申请，但是单位收到你的辞职申请后，理论上是要在3个月内给你回复的，也就是说单位可以拖3个月，当然规定是3个月内是要给你办理辞职手续的。

但如果你是在事业单位，但是签了一些规定不能辞职的协议，这就真的麻烦了，你想辞职，几乎是没办法辞职的。比如边远地区签8年，规定期间不能辞职；比如某项重大研究、期间规定不能辞职等。你这是真的没有办法的。

如果贸然走人，单位不但可以扣留你的档案资料、社保、证明、如果给单位造成损失的，单位还可以要求你给补偿呢。

所以，要根据具体的情形，无论如何都要先走正规手续，如果正规手续不能搞定的话，在企业就去申请仲裁，在事业单位我建议你还是找找关系吧，因为这个才是解决事业单位问题的王道。

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首先搞清楚为啥不批？不在乎有一下几个方面:第一:公司杰出人员，公司想挽留你留下来继续为公司出力，这种人为公司做出过巨大贡献。第二:重要工作岗位上的人，一旦离职，这种人很难寻找，比如财务人员，或者技术性人才。第三:不按照公司合同走的人，不到合同期，你就提出离职，公司肯定不让你走。所以每个人对照一下自己处境，做人做事要有始有终，不能耍小性格，要舍身处事方式为对方想想，大家没必要非要不让你走的道理！你说对吗？@头条号

领导如果认可你，早就给你加薪了；领导如果为你好，你有好去处，应该支持你才是。一句话，想离职，提前一个月通知即可。

呵呵，辞职是个技术活。

回答了很多关于辞职的问题，没有正确的打开方式，就会不顺利，就好像没选黄道吉日一样。

01

纠正一个深入人心的错误观念

根据现行的劳动法等相关法律，辞职是不需要审批的，尽到告知义务，并按照法定要求提前30天提出，到时间可以直接走人，这个告知和30天就是留给企业招聘培训交接替代人选的。

02

做好离职准备

这个准备包括：

离职的书面告知材料，比如你的辞职申请之类的；这个告知一定要书面方式并且通过能够证明你确实提交的文字记录方式提交，比如电子邮件；比如挂号信；比如快递；比如签收记录之类，否则就会出现你交了，他们说没有收到，谁都说不清楚，浪费大家的时间。

手头工作交接准备：最好整理成条理清晰的文字材料，

一是对自己工作的一个总结和交代，

二是为公司和接替的人提供完整准确的参考，

三是表明自己的正式离职意向，

四是缩短公司交接、熟悉的过程和时间，为自己赢得时间。

整理工作的证明材料：（这个既是一种纪念，也是为万一发生纠纷做好撕破脸的准备），包括

入职登记表（最好入职时留底或者拍照）；

工牌、工卡；

内部文件（有任命信息等）；

工资卡、工资条、工资表；

社保记录；

工作记录（比如生产部门由你记录并签名的工作记录、交接班记录、申请表、报销单、请购单之类能够证明你曾经在此工作的一切文字证明）；

劳动合同；

打卡记录；

岗位调动记录；

工资、岗位确认记录；

......

养成随手拍的习惯非常重要！！！养成随手拍的习惯非常重要！！！养成随手拍的习惯非常重要！！！重要的事情说三遍，这个以后会成为重要的呈堂证供。

03

准确、清晰的沟通及跟进

做好离职告知及撕破脸准备之后，找到你的直接主管以及人力资源的领导，准备、清晰的告知自己已经准备在何时离职，留给公司30天时间准备好交接人员，而且自己已经整理好了离职的所有文字手续（强调！），如果公司不能配合的话，可能大家都比较被动。

04

留一线：离职目标不能变动，时间可以稍微宽限

沟通时，可以放低姿态，说明自己的情况，比如家里有事儿，比如有其他重要的事情要办之类，请求谅解并配合手续，如果撕破脸，大家都难看。

当然可以请公司放心，可以适当多给几天交接，但是公司要抓紧，如果实在不能提供交接人员，也只有走人了，有了损失可不能赖你 啊。