税后4000工资交多少公积金_工资一个月四千扣多少钱的税？

如果4000包含了社保个人缴费部分，那么扣除社保个人缴费部分后剩余3500差不多了，不用缴纳个人所得税了。

如果还扣公积金的，那么肯定不用缴纳个人所得税了。

养老保险扣除个人=4000*8%=320失业保险扣除个人=4000*0.2%=8医疗保险扣除个人=4000*2%+3=83公积金扣除个人=4000*12%=480扣除险金后=4000-320-8-83-480=3109险金后扣税（3109-2000免征=1109）=85.90实发=3109-85.90=3023.10

如果你是外籍人士，包括港澳台地区同胞，那么扣除数为4800，那么你不用缴纳个人所得税。否则按下面计算。从06年7月1日开始，个人所得税工资薪金起征点调整到1600。按此规定，你工资4000，那么应纳税所得为4000-1600＝2400适用税率为15％，速算扣除数为125应纳所得税＝2400*15％-125＝235。

1、4000元工资，个人交社保公积金大约700元，4000-700=3300元，低于3500元不要交个人所得税。拿到手的是3300元；2、如果个人不交社保公积金部分，税后工资=4000-（4000-3500）*3%=3985元。

国家规定公积金缴纳最高不得超过个人收入的12%，最低不得低于6%，由单位、个人共同负担各占缴费额度的50%。

五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，题中没有具体描述，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：

• 社保公积金公司缴费比例为43.5%

（养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%）.

• 社保公积金个人缴费比例为23%

（养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%）.

在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。

个人实际到手工资与公司总花费的比例如下表：

• 工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响
  
• 随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响
  
• 工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55%，因为工资个税最高边际税率为45%

3000到3300之间。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资，税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资，个人所得税: 纳税人:在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。

你这个4000是指账户每个月进账4000?还是你个人工资中扣4000,单位给补4000,共8000? 如果是每月进账4000,反推下每月工资就是2000元/10%,也就是2万元; 如果是每月你工资中扣4000,单位补4000的话,工资就是每月4万. 不过不是所有公司公积金都是和工资挂钩的,因为有些国企的话工资不允许多发,所以从公积金上找,所以公积金基数不是和工资挂钩的.