绩效工资交公积金吗_奖励绩效工资是否纳入公积金？

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题主所指的国企事合资公司吧，所以一般按股份，会有一部分合同签的是外资投股的公司，看你所在的部门主要是贵中资方领导还是外资方领导啦！而且一般合同上也不会写清楚具体的绩效工资，一般这个有没有绩效工资，年终奖，季度奖或者其它福利还是要咨询公司HR，当然公司HR会给你很多的坑！

还有就是公积金不同地方叫的不一样，一般分为公积金 + 补充公积金，比例从5%到24%不等，所以这个你应该问清楚，还有所在的当地应届生工资最起码持平吧，不然待不了太久的。

　　很难说是否合理。目前的《住房公积金管理条例》中规定，可以按职工的月工资或者当地职工上一年的平均工资作为缴存基数，因此，没有可操作的法律条文作为依据。　　但是从个人所得税的征收来看，应该是按照个人工资总额作为缴存基数来缴纳住房公积金。

根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。扩展资料：公积金，通常是指住房公积金，有时也指 公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。缴存基数每年核定一次。按国家规定的职工工资，有以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付工资。职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之五，最高不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。职工月工资按国家统计部门规定列入工资总额的项目计算。职工月平均工资是职工年工资总额除以12个月。按照月缴存基数原则上不超过统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍，最低不得低于上一年度劳动部门规定的月最低工资标准。

这么看:

一是合理不合理，关键先看文件规定。如果没有按照文件规定，你就要纠正，按文件规定执行就是正确的。合理的。要用文件说话，用文件分析……

二是我们这里还没有住房补贴，绩效平均发放。所以风平浪静。

三是我到时觉着，绩效应当根据教育教学实际工作的数量和质量来发放最好。不要扣除20%，也不要按照职称，级别，教龄来区分。按劳分配，多劳多得……教一个班就不如两个班多。当班主任就比不当班主任多。成绩好就比成绩差多……级别低的可以比级别高的拿得多，年轻的可以比年老的拿得多……才能发挥绩效的真正作用……盼望有这样的文件出台。没有文件，落实不了。

四是很多地方还没有住房补贴，但愿住房补贴尽快发给老师们……也是按照文件执行吧！

总之，绩效尽量按照实际工作量，教育教学质量来发放，会调动老师工作积极性的……

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表面是为了激励员工的工作积极性，其实最根本最真实目的只有一个，那就是公司为以后给你降工资留好退路！

固定工资是很难降工资的！

如果谈好月薪10000元，公司和你签合同时，写的也是月薪10000元，以后公司想给你降工资，比如降到9000元，是非常困难的。

因为要改变这种固定工资，本质上相当于变更劳动合同，而变更劳动合同，是需要公司和员工协商一致的，否则就不能变更。给员工降工资，员工当然会有意见了，这个协商的过程就会变得无比困难，通常要沟通很久，对公司来说耗时耗力。

但给员工降工资，是公司经常要用的一个管理手段，固定工资既然降起来这么困难，公司当然会琢磨其他更好用的方法，于是绩效工资就出炉了！

绩效工资是可以随意降的！

虽然大企业会有严格的考核规则，小公司也有装模做样的考核机制，看起来绩效工资也是很客观的感觉。但真相不是这样的，真相是领导想降你的绩效，很简单！

小王的工资是8000固定加2000绩效，这2000绩效到底怎么发？公司是有制定规则的权力的。比如如果按照业绩，完成业绩就发2000绩效工资。想降低小王的绩效工资，领导只需要给小王加点业绩目标就可以了，保准小王完不成，领不到绩效工资。

当然更风骚的操作，就是把绩效工资再搞复杂些，比如除了业绩，还要考核平时表现，流程管理等等。全体员工几乎就没有能全部完成这些标准的，相当于全体降工资了！

面试时，一定要搞清楚工资组成

公司现在都会故意把工资组成搞得比较复杂，基本组成方式就是固定+绩效+单项奖金+福利+补贴。之所以搞这么复杂，就是为了以后方便各种降工资操作。

面试时，一定要问清楚工资组成，如果绩效工资的占比非常高，通常你都是很难完全拿到这个绩效工资的。

可能有人会说，你这是阴谋论，绩效工资的设立就是为了鼓励积极性的，绩效工资当然可以鼓励积极性，但鼓励积极性的方式有很多，为什么公司不在谈好的固定工资10000的基础上，告诉你如果做到什么程度，额外再发你多少钱做鼓励呢？而非要把原来谈好的10000工资分成8000+2000两部分，明摆着就是告诉你，你是拿不到10000的。

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根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。 但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

应该交。因为事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成。按12％（单位和个人各12％）结算。