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辞职手续没办完算不算离职_离职手续没办完算离职吗？
来源：小编整理自网络2022-06-09 10:22:44 人阅读
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导读：，先上两段法律条文。1、《劳动合同法》第四章第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
先上两段法律条文。
1、《劳动合同法》第四章第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、第三章第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（第二款：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；第三款：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。）
从以上法律条文可以看出，辞职批不批准不是关键，关键的是什么时候提出。
按法律规定，员工辞职，提前提出书面通知（正式员工提前三十日，试用期员工提前三日），期限一到，即可离职走人，不需要用人单位批准。
这里需要特别注意一点，书面形式，打个电话知会，口头所说，是无效的。另外，目前信息传达方式广泛，电子邮件、微信、短信均为有效的书面形式，当然，为了避免麻烦，最好要求对方进行回复或确认收到。
现在问答题主的问题：辞职未获批准就走人，是否按自动离职处理？怎么办？
1、如果是按要求提前向用人单位提出通知的（即正式员工提前三十日，试用期员工提前三日，以书面形式），那么，到期可以走人，不用用人单位批准，用人单位不得按自动离职处理。如果用人单位强行按自动离职处理，那可以到劳动仲裁部门投诉、申请仲裁或到法院起诉。
2、如果没有按要求提出通知（比如正式员工提出通知后未经单人同意（批准）10天就走人的，比如以口头形式通知直接领导而到期直接走人的），那用人单位有权按照公司规章制度进行处理，比如先记旷工，到达一定天数，再按自动离职处理。在这个时候，员工必须回单位办理离职手续，进行交接，并按公司制度接受处罚。
最后提一下用人单位和劳动者分别要注意的一点。
1、用人单位需要注意，不管是不是自动离职，不管劳动者有没有回来交接，用人单人都无权不发工资，但可以暂时扣发，等劳动者回来办理相应的离职手续进行离职交接后进行发放。
2、劳动者需要注意，不管是不是按要求离职，离职时必须办理离职手续并进行交接，否则，用人单位可以扣发工资。再说，从职业出，从职业道德出发，不管因为什么原因离职，我们都需要做好离职交接。
离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
感谢悟空邀请！
从公司离职未办离职手续是否仍有劳动关系，分析如下：
一、劳动合同是否到期
1、劳动合同未到期。
你和公司的劳动关系法定的建立与终止是看劳动合同以及合同约定的时间。如果在合同期内离职，公司需要开具解除劳动合同通知书。
2、劳动合同已到期，并未续签任何劳动合同。
这种情况下，你要离职，问题不大。但是有的公司就会卡你的工资，员工不来办离职手续他们就不结算工资给你，所以，就算你回老家了也没关系，可以联系公司人事，办理离职手续，通过快递寄文件给他们，好聚好散，自己辛辛苦苦上班挣的血汗钱不要就亏了。
二、合同未到期，擅自离职
劳动者不是走正常程序而是擅自离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
三、关于离职时间的相关规定
通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。
四、自动离职，没有任何补偿
因为你是自动离职的，公司不需要支付经济补偿。除非你有证据证明，公司有逼迫你辞职的行为。
如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对于不履行仲裁结果的情况下，可以到法院申请诉讼。
五、与原单位未办理离职手续，和新单位签劳动合同
《劳动法》并未禁止劳动者与两家以上企业建立劳动关系，是否违法，关键是看你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作。即有不准兼职或有竞业限制的规定。说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响。否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失。
新公司没法给你办理正式用工，社保也无法正常缴纳。如有工伤发生，公司要承担责任。
以上就是我的看法，供你参考。
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不算，必须拿到离职确认书才行。
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