面试当天给口头offer_口头offer可信吗？

可以主动打电话把你的疑问跟HR确认清楚，另外实习期也要签合同的，注意看清每个条款内容。

其实这要看你的职位招聘情况，如果正处于急聘并且大量的时候，工作效率会比较慢。像我原来在马士基做HR Intern 的时候，一天要测试30多个人，每周要确定30多个人给OFFER，很慢很慢，经常通知到别人的时候别人已经找到其他工作了。如果你从第一次测试（外企一般都有测试）到终面你都觉得不是很热闹的话那就会比较快，还有如果你在面试中发现有HR Intern 的话你可以打电话去问问结果，我原来都会帮别人查的外企的时间观念还是比较好的，基本还是在1周内，除非他告知你延长时间。如果一周内没消息，基本就没戏了。有点耐心，祝你好运！

一般情况下，正常绝大多数公司在你面试之后，如果通过了，都会有个入职邮件发给你，而口头的offer，并不具备什么效力。

所以人家不让你入职也是可以的，因为你没有证明文件，但是这种情况你确实可以问那个HR是什么情况，如果对方不愿意回答，那你还是找下家吧

收到了口头offer，但是还没收到书面offer，这种情况有三种可能。

一种是对方公司忘记了，虽然这种情况发生得很少，但是你可以礼貌地问一下。

第二种是公司流程上不完善，有的公司并没有人力资源部，人力、财务和行政的事情都混在一起，人员不充足，工作流程也不清晰。

比如我一个朋友，被他的老同事拉去了新公司，面试就见了下老板就通过了，对方当场就说可以入职，但这家公司没有真正意义上的人力资源部，老同事又觉得：我俩这么熟了，我不会坑你。所以书面offer一直没发。不过最后倒没啥问题，他很顺利地入职了。

还有一种情况就是隐患，比如内部职位或者情况发生了变化，这种就要小心了。

可能你需要去判断到底你自己是哪一种情况，再来针对性地处理。我主要说说第三种情况：

1、如果他们觉得你不错，给你发了口头offer，但是也许你有一个竞争者，给那个人也发了口头offer，现在有些人接了offer又不去，如果职位很紧急，为了避免发生这种情况，不排除有的公司会这么操作。

2、还有一种情况是，这个职位内部情况不明朗，很有可能或者已经发生了变化。

我就曾经听说，有人已经接到offer了，但是要入职的时候，这个职位出了问题导致他无法入职，双方进入了争执，差点变成官司的情况。

所以我觉得你需要辨别好情况，然后要求对方给你发一个书面的确认，无论是已经盖过章的offer的扫描件，或者是他们人力资源部部通过公司邮箱发送的确认邮件，总之是有效力的东西。

收到书面确认之后，再向自己公司提离职以及办理相关手续。这是一个公认的合理的流程。

通过猎头或人才公司入职的一般都会得到offer。

公司直招的时候，一般看岗位和职位来决定是否发放offer。一般普通员工的岗位不发，如果是高管级别的会发。倒是和公司规模不一定相关。

如果你觉得具体的薪资待遇等在入职前有必要以书形式面落实，可以向公司HR提出要求，看对方怎么说，合理情况下是会给发的。例如你还在职，想落实好新工作再提离职，就可以要求公司出个书面的offer。

但是offer不等同于劳动合同，劳动法也没有对offer这个东西有任何约束，也有在入职前公司反悔的案例，所以对offer这个东西还是别看的那么重要。

关键还是要从企业的历史、发展阶段、企业文化愿景等方面充分考察，判断公司是否靠谱儿，而不单纯看是不是发了offer。

希望有帮到你，欢迎关注～

这话问的，没有比这更正常的了！

你发这个问题是来显摆吗？明明很多人连工作都找不到，你偏偏却说面试通过已经讲待遇了，真是哪壶不开提哪壶，不厚道啊。

如果HR不跟你谈福利待遇，直接告诉你面试通过，然后给你发offer那才叫不正常！

在发offer之前谈好福利待遇，这是“国际惯例”，也是不能省的关键节点，如果不谈福利待遇就让人入职，那不是稀里糊涂吗？不仅对公司不负责，更是对应聘者不负责，想一想，如果真的应聘进去了，发工资的时候给你发了比预期低的薪资，那你不得跳起来。除非以下两种情况可能在正式录用前不用讲福利待遇。

1、已经对招聘岗位公开明示过详细的福利待遇。比如具体月薪数额是多少，工资结构怎样，有什么补助和福利，有没有奖金等，应聘者一开始应聘就已经非常清楚了。像这样的情况，通过面试后不用再详细说，只需要确认一下即可。多见于像基层招工、实习生、应届毕业生等岗位，基本上都是事先确定下来的，不需要薪酬谈判。

2、应聘者不在乎福利待遇，用人方愿意给多少就多少。这种情况比较极端，但是有可能存在。比方说家里有矿，太无聊，只是找份工作干着，有点事做，钱多钱少无所谓，还有可能跟老板是熟人。像这种情况，只是象征性的发点最低工资标准，根本不用谈薪酬多少。还有一种可能，应聘者身负血海深仇或者有罪在身，只要有份工作能吃上饭就行，钱多钱少他还有资格提吗？这时候对用人单位来说，做好背景调查很关键。

如果录用的是谈判薪资，其福利待遇一般需要走审批，上级领导或一把手同意后才能发offer，需要耐心等待。

一般来说，岗位是有等级和薪资录用范围的，在招聘录用之前都要确定好，但是所招聘的人员能否很好的匹配薪资，除了跟候选人谈妥以外，还需要提交上级领导批准，这也是必不可少的程序。

毕竟，对HR来说，招聘录用要讲规矩，尤其涉及到薪资，一定要书面签字为准，否则人一多很容易搞错、搞混（好记性不如烂笔头就是这个道理），更重要的是，这是个重要凭证，以防哪天领导或老板反悔、记不清的时候能够作为依据。

所以，你作为候选人来说，既然已经确定通过面试，并且谈了薪酬福利，就需要耐心等待最后的签字审批了，一旦签字，就剩下确定入职日期了，所以没什么好担心的。

当然，凡事总有例外，我说的上面这种情况都是正常的。也不能排除异常情况，比方说公司忽然取消了这个招聘岗位，前面的招聘面试、薪资谈判都成了无用功……HR也很无奈啊，这是很有可能的。遇到这种情况，只能说候选人运气不好了。

做什么事都怕夜长梦多，因为时间一拖长，就可能有变数，不确定的东西会影响结果。既然HR和题主已经谈了薪酬福利待遇，还是希望对方能够尽快发offer过来，早发早安心，祝你好运！

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

感谢邀请回答，茉莉的有一份工作就是老板给出的offer，所以这里有点感受，和大家分享一下，希望我们能一起进步。

首先说说茉莉之前的情况，我是经过了两轮面试。第一轮是直属上司就是部门经理的面试，第二轮是总经理的面试。总经理觉得合适，已经口头给出offer，薪酬需要人事确认。

接下来大概一周左右的时间hr给放出offer。所以茉莉觉得，老板放出的offer，都算靠谱，但是也要考虑下面几方面的情况：

第一，这个放出offer的是不是你以后业务部门的最大领导。

这个很重要，因为其实人事那边基本没有什么问题，只要通过了背景调查就可以，如果是应届就更不存在背景调查的问题。所以决定我们offer的就是我们的业务部门经理，只要他签批，剩下的只是走流程的问题。

第二，老板给出的offer和人事给出的差距。

一般来说，人事部门会尽量压价格，因为毕竟人力资源成本也是公司考核hr部门的一个重要指标，所以你在面试的时候，要学会和直属上司还有他的领导讲好价格，让他们很想要录用你，这样他们才会在hr那边放点压力，而不会任由hr压你的价格。

所以，综合来说，老板给出的offer都是有效的，但是我们不需要把所有的鸡蛋都放在老板这里，我们要做的就是全力在老板这里呈现自己的优势，然后让他觉得你值得更高的价格。

祝你成功！

关于口头offer这种事情鄙人有一亲身经历。这种口头的事情只能算是你的面试入职成功了80%，但是并不是100%说明企业一定会录用你。

我曾于2018年底面试了一家外资500强企业，这是一家新成立不久的企业，是广州改革开放以后招商引资最大的一个项目， 投资金额高达600多亿，个入还是非常想进入其中，不管是福利待遇还是后续发展空间都应该很是不错的。

面试过程自我感觉还可以，而且不久HR也主动联系我，让我提供相关资料确认待遇方面的问题，说正式录用通知将后续发到邮箱。但是我等了差不多1个月，仍旧没有收到任何消息，因此抱着试试看看的信息和HR联系了一下，联系的时候得到的答复仍旧是告诉你，你是会被录用了，只不过他们是在走内部流程，走完就可以发正式录用了。然后时间又过去差不多一个月，还是没有任何信息，最终不了了之。不过还好的是我自己知道这个不可靠，所以没有把这个当作自己的唯一选项，手中拿到了其它的offer .

没有收到正式的录用之前，一切都还存在变数，有可能你只是一个备选，也有可能公司内部有了其它新的规划，总之因素很多，切不可以相信。