说清楚
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根据上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定,劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。
补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。可见,未约定补偿金,竞业限制并非天然无效,双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁,其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。包括北京、上海、浙江、广东、深圳、珠海、佛山、中山、苏州等地在内的全国绝大多数地方,只要你和单位约定了竞业限制协议,即便协议内容没有规定支付补偿金,都代表着你和单位就竞业限制达成了一致约定。除了走人时单位明确告知,不支付你竞业限制补偿金以外,竞业限制协议依然有效。
但也有一个地方,只要竞业限制协议里没有约定补偿金的,员工可以在走人时自行决定是否生效,这个地方是广州。因为当地觉得补偿金是协议履行的对等条件,既然是条件,员工作为缔结条件的一方,自然可以自行决定是否生效。
还有一个地方,只要竞业限制协议里没有约定补偿金的,协议就作废,这个地方是银川。
无论竞业限制协议有无约定补偿金,只要你履行了竞业限制的义务,而单位拒绝向你支付补偿金的,协议自动作废。不用你申请,自动就无效。全国都是这样的。
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