综合工时制工作时间规定_综合工时制每月法定工作多少小时？

谢谢邀请。标题里提到的工时应该是工作时间又称劳动时间。依据《劳动法》关于工作时间的规定，经过整理、归纳主要有以下几点：1、运用综合工时制计算，每天工作8小时、每周工作40小时，没有单双月之分。每个月的工作时间＝8×20.83＝167小时（注意是167不是176）。2、特殊原因每日延长工作时间不能超过3小时，每月不能超过36小时，至少劳动者每周要有1天休息，如果违反该法律规定，劳动者有权拒绝。3、加班费应以劳动者各项工资的总和作为计发基数。希望能帮到你。

每月最多工作176小时。休息最少四天，相关法律规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。拓展资料工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

你好，在实行综合工时制时，用人单位在休息日安排工作是合法的。下面，我给你简要分析一下原因：

一、综合工时制概念。我国有三种工时制度，标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制指企业根据自身生产经营特点，以一段时间为周期，可以是周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，每日平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、法定标准工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》，目前我国的标准工作时间是是每日工作8小时、每周工作40小时，但是《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

三、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工：以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工可以实行综合工时制。

四、综上，对于实行综合计算工时制的企业，只要在批准的计算周期内总工时不超出标准工时的，也就是每天工作不超过八小时的，就不算加班。总工作时间不超的，休息日工作不算加班。

五、关于加班费。《工资支付暂行规定》规定，经批准实行综合计算工时工作制的,综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。因此，对于平均下来每天超过8小时的，按照150%支付加班费。如果实在法定节假日上班，应该按照300%支付工资。

按正常情况下，这40个小时是不包含在公司就餐时间的。

首先给大家讲一讲，这个法律意义上的工作时间通常是指劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，换句话说就是劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。所以说你在上班吃饭的时间，他在定义上也是不属于“应工作”的范畴啊。

其次，目前在我国实行的工时制度主要有：

①标准工时制

②不定时工作制

③综合计算工时制这三种类型

再其次，我来讲一下这个标准工时制的意思：就是在我国《劳动法》第36条、38条明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这个就是标准工时制的意思。而不定时工作制也称无定时工作制，主要使用一些因工作性质或者工作条件不受标准时间限制的工作岗位。

最后，如果大家有不同的意见可以留言，大家共同探讨共同进步，必回！