劳动者维护自己的方法_劳动者如何保障自己权益？

首先，如果用人单位没有与员工签订书面的劳动合同，也不代表员工就不是用人单位的员工，只要员工在该单位实际工作，就应当视为存在事实劳动关系。

其实只要单位没有存在其他的违法行为，即使有时候不签书面的劳动合同对员工的影响也不大。但是既然法律规定了要签订书面劳动合同，所以如果用人单位没有自用工之日起一个月内没有与员工签订书面的劳动合同，员工可以在一年之内，要求用人单位向其支付未签劳动合同的双倍工资。最长可以要求11个月的工资。

但是往往即使员工提出这样的要求，用人单位也不一定会支付，所以可能协商不成，如果员工想维护自己的权益的话，只能去申请劳动仲裁，这样就有可能导致员工无法在该单位继续工作。那么员工如果以此来作为离职理由的话，除了要求双倍工资外，还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

当然，如果用人单位还存在其他的违法情况，例如拖欠工资，不支付加班费的等，都可以在提出仲裁的时候一并要求。

如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！

1、不签订劳动合同可以索求双倍工资

如果劳动者入职超过一个月用人单位仍未和其签订劳动合同，劳动者可以向用人单位索求双倍工资。

2、自愿加班不算有效加班

法律意义上的加班是需要认定“加班事实”，如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

平台上比较常见的问题就是用人单位有规定加班需要审批，但劳动者没有履行，这种情况是不视为有效加班。

变相延长员工的工作时间属于加班，但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

3、年假要入职一年后才有？

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工年假天数是根据其累积工作时间计算，职工工作时间的累积可以是在同一或者不同用人单位，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同的工作时间。

4、上下班途中遇到交通事故算工伤吗？

若劳动者在上下班途中遇到交通事故，且非本人主要责任的应认定为工伤。若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险的情况下，劳动者的工伤待遇当由单位来支付。

5、劳动争议纠纷是去法院还是劳动仲裁机构？

若发生劳动争议纠纷，劳动争议当事人需先将争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结。

仲裁裁决后，若劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。

未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

以上就是我们会遇到的一些劳动法问题。其实对于劳动者来说，劳动法及相关的法律法规都很重要。希望大家都能保障好自己的合法权益，快乐工作。

劳动者团结起来、收好证踞、到劳动监察大队、劳动仲裁都可以！

劳动者如何保障自己合法权益？

此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷自己立门户。

先与公司协商，协商不成的话，可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁。

按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬即拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿（工作每满一年，支付一个月的补偿金）

这个问题很模糊啊，你是要维什么权？

虽然，公司面临倒闭，但并未有违规行为，正常保障了员工的权益，就谈不上维权了 ！

1、如果工资没有按时发放

如果公司没有按时发放员工工资，员工可以通过劳动仲裁机构进行仲裁。

劳动法里明确规定，用人单位要按时发放员工工资，不得无故克扣员工工资。因此，可以到当地劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满意也可以诉至法院。

2、如果公司非法裁员

按照法律规定，裁员的补偿是不一样的：

如果公司无合法理由辞退员工，是违反法律的。应该是每工作一年赔偿两个月工资，以离职前十二个月平均工资为标准。

如果公司是跟员工协商解除劳动合同，应该是每工作一年赔偿一个月的工资。

如果员工主动离职的，就没有赔偿。

由于问题不明确，就回到到这里！

劳动者可以通过单位工会协调、或地方劳动所协调、或所在地司法法律缓助调解、或地方劳动仲裁机构等途径有效维护自已的合法权益。