劳务派遣合同满10年后_劳务派遣10年了有什么说法？

来源：小编整理自网络2022-06-09 07:28:46 人阅读

导读：，劳务派遣制，现在成为一些企业规避劳动法的最有效手段。勾结第三方劳务派遣公司，以各种手段在单位用人制度上非法用工，减少用工支出，劳务派遣公司更是榨取派遣人员各种福...

劳务派遣制，现在成为一些企业规避劳动法的最有效手段。勾结第三方劳务派遣公司，以各种手段在单位用人制度上非法用工，减少用工支出，劳务派遣公司更是榨取派遣人员各种福利。弄得员工不能正常的，合理的，得到劳动法所规定的应有报酬，劳务派遣员工被双面压榨。这样下去真的很可怕。国家应该出台政策好好管理一下了。否则公平，合理，合规，合法，公正，有秩序的社会局面，都要毁在这些派遣公司手里。

看来你的女朋友对事业单位“劳务派遣”，是一往情深坚贞不渝。这只能委屈兄弟随时做好“接盘侠”准备吧。

不要以为在事业单位上班，看起来光鲜亮丽，其实你的女朋友你事业单位没有一毛钱的关系。

所以很多人都说：劳务派遣就是一个坑，到时候你想找个地方哭都很难。所以建议题主还是做好你女朋友的工作，让她努力去考公务员，这才是最明智的选择。

一、什么叫劳务派遣？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

由此我们可以看出劳务派遣，通常是短时间的用工形式，如果是长期在一家单位工作，那就不能用劳务派遣工了。因此劳务派遣工通常是阶段性的工作。

二、劳务派遣的主体单位是派遣公司，而你女朋友的事业单位只是为她提供工作的场所。

由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其工资待遇和社保，都是由派遣公司负责发放和购买。

因此劳务派遣工在事业单位，其实是与单位没有任何关系的。一旦只要事业单位的阶段性工作完成以后，那么劳务派遣工就会结束自己在事业单位的工作。

然后只能由劳务派遣公司，将派遣工派往另外的工作单位。因此事业单位的派遣工是不可能干一辈子的，随时都有可能走人。

三、劳务派遣工不可能与事业单位人员同工同酬，薪资待遇要低得多！

因为劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，相对来说这些工作岗位，技术性和专业性都会相对较弱。

所以劳务派遣工的工资待遇相对来说比那些事业单位的正式职工会低得多，至于事业人员所享受的福利待遇，很多时候也是无法享受到的。

即使有些时候是劳务派遣工作干的工作，与正式职干的一模一样，也不可能会享受同工同酬的待遇。由于正式职工的薪资待遇是经过人事核算之后，由财政统一支付。

而事业单位劳务派遣工则是由单位根据阶段工作具体情况，经过初步核算之后，向有关财政部门申请。而财政部门则会根据当地工资水平来进行划拔，并不是按事业单位正式职工工资状况来处理。

所以事业单位的派遣工是根本没有前途的。不是既无法转正，也不能能够享受正式职工的地位，往往是只能作为二等公民的存在。

如果题主的女朋友执意这样做，说明她并没有看清自已所面对的严峻形势，而是安于享受眼前的那份危险的舒适，那你还是好好考虑一下吧！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗？

这是个人的一个误区。《劳动合同法》里边确实有一个关于十年的情况。

《劳动合同法》规定，职工在一个单位连续工作满十年，如果职工提出签订无固定期限劳动合同的话，单位不得拒绝。即使不签，也视同为无固定期限劳动合同了。

另外，还有一个15年的规定，如果一个职工在一家单位工作满15年，距离退休还不足5年的话，用人单位不得以经济性裁员和非过失性辞退为由解除劳动合同，这也有效的保证了老年职工的权益。

劳务派遣用工，说实话不是这个单位的职工。你在这个单位继续工作满十年，如果你中途换了劳务派遣公司的话，一样是没到十年。如果是单位有这样的规定，可以转为正式职工自然很好，可是并没有法律的强制规定。甚至有的职工因为年纪大了，可能会被退回劳务派遣公司转为其他工作

劳务派遣用工强调的是临时性、替代性、辅助性岗位。时间不得超过六个月，数量不得超过10%，不得跟其主营业务有关。很多单位不符合这些条件，还是使用劳务派遣用工。

劳务派遣用工，说实话，员工的忠诚度较低，归属感不强，甚至从身份上讲就对这个单位有不平等感。没有听说哪个单位的正式工待遇比劳务派遣用工还差的。

不过大家要清楚，劳动保障监察部门主要负责维护职工的权益，如果企业不符合规定使用劳务派遣职工，他们会依法责令企业整改。大家可以向劳动监察部门进行投诉或者举报，全国的统一电话是12333。

只要去做了，就会对社会纠正一些歪风邪气起促进作用。很多情况，劳务派遣的壮大，也是我们职工把他们惯的，忍气吞声太久了。

职工必须要树立依法维权的意识，我们打工的仍然也是企业的主人。

大家加油。

劳务派遣满10年的，可以与劳务派遣公司（用人单位）签订无固定期限劳动合同。与实际用工单位没有关系。根据你去的国家不同享受该国的待遇不同有的国家可以满十年申请当地永久居住权。

确实可以签，但实际无意义。

走劳务派遣，你实际看重的是目前实际工作的单位，但与你实际有劳动关系的是劳务派遣公司，你现在实际工作的单位可以随时要求劳务派遣公司换一名劳务人员，而一旦被换，面临的往往就是被劳务派遣公司开除，毕竟现在的劳务派遣公司一般只是走手续，用工招聘还是在实际用人单位。

即使签订了无固定期限劳动合同，解除合同时，劳务派遣公司至多赔偿多一些，并不会有什么限制，更何况，对于劳务派遣公司来说，只需要把你往路远、工作环境差、劳动强度大的单位派遣，基本上就会造成主动离职的情况，根本不会承担赔偿责任。

劳务派遣目前已经成为了用人单位规避劳动法的有效手段，实际地位甚至低于平时所说的临时工，如果走了劳务派遣，要么尽快换工作，要么认命吧。

这个问题必须要明白劳务派遣属于什么性质的用工，员工和单位是属于劳务关系，真正的是用人单位，并与之形成劳动关系的是劳务派遣公司，用工单位没有义务和员工订劳动合同，劳务派遣公司应遵循劳动合同法和员工订立无固定期限合同，但现在的法律有新规定，劳务派遣用工必须是临时性，辅助性工作，用工单位连续用工如连续十年以上是违反劳动法规的，是真用工，假派遣，劳动者应该和用工单位订立劳动合同，建立劳动关系。

如今，大多数公司，企业为了逃避责任，都用劳务派遣！劳务派遣公司，是新生代的公司，中国特产！

应该在同意单位连续工作5年以后，转为正式员工，与派遣公司脱离关系，保证职工的合法权益。

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