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劳务派遣工作十年不续签合同_劳务派遣十年必须和用人单位签合同，大家怎么看？
来源：小编整理自网络2022-06-09 07:28:45 人阅读
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导读：，谢谢邀请!首先我明确告诉你，不会有经济补偿的。原因如下:一是你与公司不是劳动关系，是劳务公司派遣的，你与公司是劳务关系，合同到期后，你不继续工作，公司可以与你的...
谢谢邀请!首先我明确告诉你，不会有经济补偿的。原因如下:一是你与公司不是劳动关系，是劳务公司派遣的，你与公司是劳务关系，合同到期后，你不继续工作，公司可以与你的派遣公司解除劳务关系，公司对你不用给予经济补偿。二是你与劳务派遣公司尽管有劳动合同，但合同到期后是因为你本人不续签合同，劳务派遣公司没有任何过错，同时也未给劳动者本人造成经济损失。综上所述，公司与劳务派遣公司对你都不用进行经济补偿的。
劳务派遣公司全国有浩！
剥削你，收你费，辞退你！
你找到那？一说劳务派遣？没人爱管！牛吧！绝牛！
劳务派遣制，现在成为一些企业规避劳动法的最有效手段。勾结第三方劳务派遣公司，以各种手段在单位用人制度上非法用工，减少用工支出，劳务派遣公司更是榨取派遣人员各种福利。弄得员工不能正常的，合理的，得到劳动法所规定的应有报酬，劳务派遣员工被双面压榨。这样下去真的很可怕。国家应该出台政策好好管理一下了。否则公平，合理，合规，合法，公正，有秩序的社会局面，都要毁在这些派遣公司手里。
除了劳动派遣公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，应该支付经济补偿。由劳务派遣公司支付经济补偿。理由：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条【解除、终止的经济补偿】劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
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