一直没有签订劳动合同_未签订劳动合同，如何申请劳动仲裁？

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公司与劳动者建立劳动关系，就应当和员工签订劳动合同。期限呢劳动法上也有规定，是员工加入公司一个月内。而很多公司无视劳动法，不和员工签合同，很多员工也没有维权意识，题主有这种维权的想法是很好的。下面说下具体做法：

首先和公司协商：和公司协商是处理所有劳动争议的第一步，尤其是在你还想继续留在公司得时候，先找公司的人力资源部门协商，要求签订劳动合同，不知道有没有给你交社保，没有交的话这要要求补缴。

去劳动监察大队投诉：一般的争议需要先去监察大队投诉监察大队处理结果劳动者不满意才能到下一步，投诉完后监察大队会和公司方面交涉，并告知你处理结果。

劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：申请劳动仲裁需要去当地的劳动仲裁委员会，一般这个部门设在人社局下面，再去仲裁前收集一下能证明你和公司之间存在劳动关系的材料。不签劳动合同公司需要支付你最高一年的双倍工资，包含已发放的部分。劳动仲裁委员会收到申请后会先传达到公司，公司会找你商量，公司如果不协商就得等开庭，一般需要一个月的等待时间。

去法院提起诉讼：最后仲裁仍然解决不了就要去法院上诉了，法院是这些关卡的最后一步，需要的时间比较长，大概是4-6个月。

勇于拿起法律的武器维护自己的权益哦！

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与公司和平协调，请公司充许签订劳动法。若未果？也可维权。

给大家一个建议，没有签订劳动合同，在一个单位的工作时间，最好不要超过三年。

为什么这么说？2008年，我们国家实施了劳动合同法。劳动合同法规定，建立劳动关系，必须要签订劳动合同，缴纳社会保险费。

如果用人单位没有给我们签订劳动合同。那么，自应当签订劳动合同的次月起，支付双倍工资。当然没有用人单位会因为不签合同主动给你支付双倍工资，所以要通过向劳动部门申请维权。

支付双倍工资也是有时间限制的。也就是从没有签订合同的次月起到满一年为止。满意工作满一年之后，单位和我们还没有签订劳动合同，也视同签订了无固定期限劳动合同。也就是说，不需要单位签字盖章，我们也有劳动合同了。我们可以得到11个月的双倍工资。

不过大家要知道，我们的视同无固定期限合同，也算是劳动合同的一种。根据我们劳动保障监察条例的规定，用人单位自违法行为结束之日起，开始计算劳动维权的有效期，有效期是两年。也就是说我们在这个单位工作第三年的时候索要双倍工资的法律有效期就结束了，劳动部门将不会受理。所以，我建议大家不要在一个单位超过三年。

无固定期限劳动合同有什么好处呢？用人单位没有以合同到期为由，把大家辞退的理由了。用人单位要想解除劳动合同只能跟职工协商，如果主动辞退的话，需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

如果我们在一个单位干了13年，没有签订劳动合同，也没有关系的，是视同签订无固定期限劳动合同的。但是，如果用人单位没有给我们交纳社会保险费，这就是严重违法的行为。

13年没有缴纳社会保险费这种行为是一直持续的，那么我们的劳动维权有效期就是一直存在的。

用人单位不给职工缴纳社会保险费，职工可以提主动提出辞职，并索要经济补偿金，同时要求单位补交保险，劳动部门会依法支持的。

这就是有关规定，希望能帮助大家。喜欢的请点个赞或关注。

公司一直没有和员工签订劳动合同，在员工离职的时候是否可以申请补偿金这个问题要分为以下方面来详细的解答：

如果公司因为和员工个人签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，在这一点上已经明确了双方的劳动关系。

如果员工属于个人主动离职，按照劳动合同法的相关规定是不能申请经济补偿金的，但是在这种情况下，员工可以申请双倍工资。按照劳动合同法的第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的时间界定是从员工上班之日起开始双倍工资计算一直到离职之日结束。

如果员工离职是因为企业方自身经营等各种原因进而单方面解除劳动合同，则是需要给员工个人支付经济补偿金的，还要再加上未签订劳动合同的双倍工资。

当然以上的离职补偿金情形不包含因为员工严重违反企业的各种规章制度，让企业单方面解除劳动合同的，但就是如此，因为严重违纪而遭解除合同的员工，也可以申请因为没签劳动合同的双倍工资。

综上所述，企业没有和员工签订劳动合同，员工个人在离职的时候可以申请双倍工资，至于是否可以要求经济补偿金，则是需要看离职原因是否达到经济补偿金的核心要件。也就是说经济补偿金是否发放，它和没有签订劳动合同没有必然的联系。

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分以下情况，结果有明显差别:

第一，看工种。

1如果是大厨，整天全天上班那种，基本可以认定劳动关系。没有签订劳动合同，不妨碍劳动关系的建立。

2如果勤杂业务，比如扫地、刷盘子等所有杂活都干（一个人顶几个人的活，来开到三千也是可能的），就可能只是劳务关系，解除不会有赔偿的问题。

第二，看工作性质。

劳动合同还是劳务合同，劳务的不赔偿。

第三，看是否试用期内。

试用期内解除不赔偿，转正赔偿。

A试用期解除关系“无故解除”的费用不用赔偿，B如果超过试用期或没有试用期，则应当按无故解除工作年限的补偿金的双倍赔偿，具体标准一年赔两个月，不足半年赔一个月。

第四，未签劳动合同，但实际是劳动关系，单位承担的经济补偿金标准是从第二个月开始，每个月应发双倍工资，如果正常发工资的话，有权可以要求补发一倍的差额，但不超过12个月

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这种工作10年都不签订劳动合同的公司，一定是管理不正规的公司。

首先，你要保留好考勤记录、工资发放记录，在双方发生劳资纠纷时，这些都可以作为证据使用。

其次，公司有没有为你购买社会保险？如果没买，那么你首先要要求对方为你参保，而且要求公司补缴这十年来的社保。

第三，公司除了没签合同，还有没有其他违法用工的情况？如果存在其他违法用工的情况，例如超时加班、拖欠工资等，那么很有可能是这家公司故意不签劳动合同，请注意保留好这些违法用工的证据。

第四，员工入职后，公司应该在一个月以内签订劳动合同，超过一个月不签订的，从第二个月起需支付员工双倍工资，但因为诉讼时效仅为一年了，所以你最长只可以要求对方支付11个月的双倍工资。

第五，虽然双方未签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。若入职一年后企业仍未补签，法律默认为双方签订了无固定期限的劳动合同。虽然没有合同，公司也不能随便辞退你，违法辞退应该按2N的标准发放经济补偿金。

综合以上五点，你现在应该做的是:

1、搜集双方存在劳动关系的证据；

2、要求企业为你补缴社保；

3、要求企业马上补签合同并支付前11个月的双倍工资；

4、若第2点、第3点企业都做不到，搜集企业其他违法用工证据，到劳动局申请仲裁。

5、企业若因为你维权要辞退你，若提前一个月通知的，按2N标准要求其支付赔偿金，没有提前一个月通知的，按2N+1标准要求其支付赔偿金，同时也要要求企业支付第3项费用。

6、记住，千万不要被企业忽悠，一定要维护自己的合法权益。

没签劳动合同,被公司拖欠工资怎么办？

劳动合同是保障双方利益以及约束双方行为的重要合同，但在现实生活中，有些劳动者在工作时可能会面临没有签订劳动合同，而工作单位有拖欠工资的情况，当没签合同拖欠工资时，劳动者要怎么维护自己的合法利益，今天整理出相关资料，希望对大家有所帮助。

一、需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据

认定事实劳动关系可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

(2)缴纳社会保险费的纪录;

(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(5)考勤记录;

(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。

二、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬

并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;

三、法律依据参见。

(1)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”

(2)《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。”

(3)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”

通过上文的介绍，相信大家对没签合同拖欠工资发生时我们应该怎么办已经有了一定的了解。建议所有朋友都要学会用法律武器进行自我武装，在必要时候学会自我保护。

《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

按照法律来说确实如此。但有一点需要你注意：

你要有证据证明，你确实工作了一年，并且没签劳动合同。

这个证明的证据还是比较多的。比如社保、公积金、工资条。

在某些情况下，甚至你获取的内部文件、制度、组织架构、对办公场所的熟悉程度、办公场所内部的布局图的重现，都可以作为证据。

但这些存在“自由裁量权”的使用。“自由裁量”的意思是，仲裁员或法官根据情况和自己经验所得，作出评价。

因为这些证据并不是正常情况下的证据。但劳动法作为保护劳动者的法律，会尽量考虑劳动者的情况。