不签订合同双倍的规定_未签订劳动合同支付双倍工资的标准？

现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。

关于没签订劳动合同的赔偿说明

一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同的缓冲期。只要公司在一个月内完成签订即可。

二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同，公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入职时约定的为准。

三、实际上公司在实际支付双倍工资时只需要支付双倍工资差额即可，因为你工作的月份，公司已经有正常支付了工资，所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。

关于没签合同要双倍工资，最大的难点是什么？

因为没有劳动合同，所以最难的就是要证明劳动关系，只有这个成立，未签劳动合同的双倍工资才成立。那么我们要最大化的去找这些证据：工资条、工资发放记录、入职表、工作记录、公司涉及到自己信息的通知及单据等、工作证等。

当然公司肯定不会主动给你双倍工资，那么我们只能通过劳动仲裁的方式进行，最终要的就是证明劳动关系的证据材料，只要有这个就一定能胜诉，只是时间而已。

劳动者有权向不签订劳动合同的用人单位主张双倍工资。劳动合同有利于避免或减少劳动争议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的依法订立既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力、严格履行义务。

首先，要有证明有劳动关系存在。不管是何种劳动争议纠纷，劳动者都要对是否存在劳动关系进行证明，就需要劳动者搜集证据予以证实。当然，用人单位虽然没有与劳动者签订书面劳动合同，但是只要与劳动者有实际的用工关系，不管做得多隐蔽，多多少少都会留下相应的痕迹。劳动者可以从以下几方面准备。一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。这些证据是由国家某些部门形成，证明力非常高，能够更有力的证明劳动关系的存在。二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证据往往有用人单位盖章确认。三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。四是考勤打卡记录以及工资收入证明、工资发放转账记录。五是与用人单位的高级管理人员对话中包含有劳动关系的录音、录像。证据越多就越能力地证实。

其次，要明确用工的起始之日。劳动合同起始日，是劳动合同开始履行的日期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动法规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，用工的起始之日就是劳动者工作的起点，也是用工单位是否与劳动者签订劳动合同给付双倍工资的起算点，在劳动者主张双倍工资时至关重要。

再次，要在诉讼时效内提出。劳动争议实行仲裁前置，也就是说到法院起诉前必须到劳动仲裁部门进行仲裁。对仲裁不服的，再到法院起诉。主张双倍工资亦是如此。同时双倍工资不同于劳动报酬，按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说在用工之日起次月开始，用工单位就应该和劳动者签订合同，这个时候用工单位没有和劳动者签订合同，劳动者的合法权益就受到了侵害，从劳动者知道自己的合法权益受到侵害时起，这一年的时效就开始计算，随着时间的推移，劳动者主张的期间不断减少，双倍工资的胜诉权就开始慢慢消失，直到超过一年双倍工资的胜诉权全部消失。

另外，支付的双倍工资实际上双倍工资是劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。同时支付的不超过十一个月。

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从实际用工第二个月第一天起算，至签订无固定期限劳动合同止。当然，劳动者不要求签订无固定期限劳动合同，至订立书面劳动合同止。

你好，公司未跟员工签订劳动合同与员工被公司辞退是两个概念，没有必然联系，所以谈不上二倍工资的赔偿事宜。你的意思我明白，但你的问题问的不够专业，接下来我将系统地解答你的疑惑。

未签合同，员工不一定能获得二倍工资

根据《劳动合同法》的规定，只有员工入职一家公司的第一年未签合同，不管员工有没有被公司辞退，都可以要求公司从员工入职的第二个月起到合同满一年的时段内支付未签合同的二倍工资。比如，员工A从2018年1月1日入职一家公司，到2019年1月1号都没有签合同，那么员工A可以要求公司支付2018年2月1日到2018年12月31日这之间的11个月的未签合同的二倍工资。

如果员工在同一个公司干了几年了，比如员工B在一家公司干了三年，都没有签劳动合同。那么，员工是无法主张要求公司支付未签合同的二倍工资的。因为《劳动合同法》在这种情况下会视为公司已经与员工B签订了无固定期限劳动合同了。员工B如果再主张公司支付未签合同的二倍工资，会被公司以超过仲裁时效为由提出抗辩主张，那么法律将支持公司。

所以，公司未与员工签订劳动合同，员工不一定都能获得二倍工资。关键还是要看未签劳动合同的时间是否超过主张二倍工资的仲裁时效。

被公司辞退，员工也不一定能获得补偿，更不一定能获得二倍工资

如果员工在工作上犯了大错，严重违反了公司的规章制度，那么公司辞退员工就是合法行为，这种辞退无需支付员工任何补偿。

如果员工在工作上没有犯什么错，也没有违反公司的规章制度，无故被公司辞退的，这属于公司非法解除劳动合同关系的行为，按照法律规定才需要支付员工双倍赔偿金。

最后，无论是未签合同的二倍工资补偿或者是被辞退的赔偿，员工都需要提前做一件事，那就是首先要申请劳动仲裁确认与公司存在事实劳动关系，才可以主张相应的赔偿事宜。再没有确认员工与公司存在事实劳动关系的情况下，谈赔偿都是虚的。

你好，员工签订的两次固定期限合同都到期了，公司未跟员工再续签劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应该支付员工经济补偿，而经济补偿仅仅是一倍工资，因此员工不可以要求双倍工资。

我给你解释一下员工什么情况下可以拿双倍工资，只有企业违法解除员工劳动合同的行为才够条件，比如企业无正当合理合法理由辞退、开除、除名员工，员工才可以要求企业支付双倍赔偿金，就是你说的双倍工资。你这个情况是合同到期，法律上属于合同法定终止，所以公司不续签合同的话，不算违法解除劳动合同的行为，因此法律规定这种情况顶多给予员工经济补偿。

经济补偿按照员工工作每满一年支付一个月的工资给，你跟公司签订了两次固定期限劳动合同，那么你的工作总年限一共就是两次合同的时间相加，公司必须按照这个累计工龄支付你N个月的经济补偿。（这里的N就是你在这个公司的总工龄。比如，你第一次合同期限是3年，第二次合同期限是5年，那么一共干了8年，公司就要支付你8个月的经济补偿。员工具体就按这个方法计算补偿月数）

还有一点，要是合同到期了，是员工自己不想续签合同的话，那就一分钱补偿也拿不到的。

再有一点就是你这种情况还可以领取失业金的，只要你缴纳了失业保险满一年以上，你能办理失业登记手续的话，就可以享受失业金待遇。要注意一点的是，在失业登记申请表里面的“失业原因”一栏里勾选合同到期/公司不再续签的原因才可以。

最后就是员工要准备做好维权的防范工作，因为从现实情况看，很多公司不跟员工续签合同都是不给补偿的，如果员工想要拿到经济补偿，还得通过劳动维权的途径才可能拿到这个钱。所以，你之前的两份劳动合同必须保留好，以备不时之需。

总的来说，员工劳动合同到期，公司不续签的话，员工只能要求公司支付一倍的经济补偿，不能要求双倍工资的，切记。如果权益主张错了，会被驳回的。以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条也有相应规定。按照以上规定，计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日， 截至时间为满一年的前一日。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者入职一个月之内要签订书面劳动合同，如不签订视为事实劳动关系。从次月起公司要支付你双倍工资，但你要搜集相关证据证明事实劳动关系。证据有如下几种：入职登记表，考勤记录，工牌，工资条等……