加班期间突发疾病算不算工伤_工作时间外加班突发疾病算工伤吗？

在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

1. 在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；
2. 由于工作需要，加班加点，连续超时工作；
3. 身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。

谢邀入职后一个月内签劳动合同是允许的，超过一个月不签就违法了。首先，长时间加班，公司是要给加班费的；其次，因工作劳累身体健康出现问题，一般视具体情况而定。有工伤责任或是侵权责任。比如工伤条例里规定的“工作时间在工作岗位上突发疾病死亡或经抢救48小时内死亡的，视同工伤”；又或者当生病与过度加班之间具备关联性的时候，即便不属于工伤，也可以考虑公司的侵权责任。

不属于工伤。

工伤保险条例

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的，方可认定为工伤。