举报企业偷税漏税后果_会计举报老板漏税会计要担责任吗？

财务冒着违反职业道德的风险，宁愿堵上自己的前程，也还要跟老板硬碰硬，那肯定之前因为什么事情被激怒了。要不然，也不会这么决绝吧。毕竟，10万块的金额，过不了多久也就挣回来了。何必为了这一点钱这么执拗呢。

所以，建议老板这个时候可以做几件事情：

1. 跟财务好好商量，解决财务心中的核心矛盾。究竟是因为什么原因，财务要偷偷拿走公司的10万元，缺钱？还是对什么事情心有不甘，充满怨愤？先把事情弄清楚，解决财务的问题，然后再让其把钱补回来。

2. 如果财务一意孤行，那么老板也做好两手准备。一方面请专业人士来判断一下，对自己的税务状况心里面有个底，需要做多少调整，补多少税；另一方面对于财务的这种状况也应该予以制止，如果不把钱拿出来，坚决报警。

3. 之后，一定要请个专业的财务来做账。其实，财务做得好，公司的财税风险可以大大降低，专业的人士，更不会出现这种偷拿公司钱财还倒过来威胁老板的行为。专业能力重要，人品更重要，老板在选人用人的时候，还是要多花一分心思。

最后，再给老板们两个建议：

1. 财税规范化尽力而为。税务风险是不少老板的“心病”，当公司做大做强之后，这个问题会越来越凸显，所以，不妨请专业的人来做专业的事，尽早把财税规范化做起来，也不会再因为这个问题沦为别人的把柄。

2. 对于一些关键性的岗位，全部用自己人，有时候能力不够，外部聘请人员，注意人品。并且，一定要设置好内部控制的程序，不让一些缺乏职业道德的人有可乘之机。

问这个问题的一定是会计吧[笑哭][笑哭]

不举报吧，怕查出来自己背锅，举报吧，又怕自己受连累，总之，会计到了不正规的公司担惊受怕少不了！

首先，财务人员千万不要在违法的事上和老板同流合污，尤其是财务负责人，现在规定不允许随便抓公司法定代表人，财务负责人和会计一个是主管，一个是经办人，肯定脱不了干系，最后老板赚钱，财务背锅。

第二，万一发现公司设置两套账偷漏税，举报不失为保护自己的一种方法，实名举报，税务稽查局不仅必须受理查办，而且还会向举报人反馈查办进度，以便举报人监督，如果稽查局不作为，举报人可以向检察院投诉。

第三，既然举报了，税务稽查局介入调查，肯定不会轻易收手，公司私户发工资的钱哪儿来的？必定存在收入不入账的偷漏税行为，顺藤摸瓜，公司少不了补税、罚款加滞纳金。如果举报人不是经办人或者主管，也没事，如果是且金额巨大，则可以戴罪立功，或者可以免予处罚！

第四，公账打入个人账户的金额少了，肯定会影响买房的贷款金额，除非你能有证据证明私户打款也是工资，但这个影响不会很大，无需担心。至于买房资格，只要满足交社保的年限即可，和金额大小无关。

偷税漏税会计会坐牢，前提必须是他有参与的犯罪活动，也就是偷税漏税的这样一种行为，偷税漏税公司财务不构成犯罪的，公司承担行政处罚的责任;构成犯罪的，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任。如果财务人员不想用假发 票而被老板胁迫的话，是胁从犯。对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。

《刑法》第二百零一条规定：“纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款，

偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金;

偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍 以下罚金。

举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保人人有责，你敢举报吗？

首先，依法举报用人单位违法违规行为，是每个公民应尽的义务和权利，从法律上是有明确规定的。

第二，具体到个人，举报用人单位违法行为的举动，会牵扯到太多的利益，是不是敢举报、是不是能举报，很多人还是犹疑的。举个简单例子，前段时间大量的新闻报道出部分互联网公司的工作时间是996、5+2、白+黑。

以所说的996为例，每天早上9点上班、晚上9点下班，每周工作6天，那么累计每周工作的时间是多少？就算去掉午休时间，每周的时间也绝对要超过法定的工作时间，也绝对要超过法定的最长加班加点的限度了。

这么明显的违法违规行为，存在的时间肯定不是一天半天了，影响的人群也绝不只是几千、几万人，你看到有多少人举报了？

我想，这里有几个原因，一是把工作当做了自己事业，自愿工作，也就无所谓加班的概念；二是互联网行业超高的薪资福利待遇，让部分人认为毕竟有活干有钱拿，正值青春年少，有精力有时间，何乐而不为呢；三是举报的后果也让人心悸，这个你懂的。

第三，从实践来看，举报者的相对数量可能不高，但绝对数量绝对不少。

举个例子说吧，自2008年后，随着劳动合同法、社会保险法等对劳动者权益的出台实施，劳动者自我保护意识增加，举报者的绝对数量还是大幅增加的。再说个简单的例子，从一些官方的新闻报道中可以看出，各地市的劳动仲裁部门、劳动监察部门的工作量激增，这也可以说明，有很多劳动者为了自身权益或是群体利益已经开始维权，向相关部门举报。

最后要说的是，我们都可渴望公平正义，但维护公平正义不是一两个人的事，要凝聚全社会的力量。可是，现实的问题是：举报后，饭碗可能就没有了，该怎么办呢？