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劳动合同和规章制度冲突_企业规章制度引争议，职工如何应对？
来源：小编整理自网络2022-06-09 09:26:52 人阅读
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导读：，这个问题，一定要提醒题主，千万别以“暴”对“暴”，否则，吃亏的一定是你。支三招：1、老板对员工不按照劳动合同给待遇，你是可以申诉。2、你要了解制度是否有效力1）...
这个问题，一定要提醒题主，千万别以“暴”对“暴”，否则，吃亏的一定是你。
支三招：
1、老板对员工不按照劳动合同给待遇，你是可以申诉。
2、你要了解制度是否有效力
1）有没有给你看过，或你签过字。
2）有没有违法的内容，比如和《劳动合同法》和相关法律相悖的内容。
3）制定的过程有没有履行程序，比如说工会讨论，职工代表大会讨论。
如果三条有一条不符合，就没有效力。换句话说，如果用制度来管你的话，在法律上无效。
3、认真了解严重违纪制度是什么？因为只有你触犯了严重违纪相关制度，才会被无条件辞退。
看了以上三点，我想你自己就有办法了！
—END—
一，判断单位是否为违法解除劳动合同。
首先，不违法的前提是单位的规章制度内容要合法，不能违反法律规定。
其次，单位的规章制度是否经过合法的程序制定，是否经过公示。也就是说单位合法的第二个前提是单位规章制度的建立需要符合法律规定，且需要将规章制度的内容告知劳动者，该问题的举证责任在单位一方。
最后，单位需要举证证明劳动者违反了规章制度，并且达到了解除劳动合同的程度即符合解除劳动合同的情形。
二，单位属于违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿金。
用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范，属于内控行为；劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为，就法律行为的地位合同约定要优于内部规定，当两者不一致时应以合同约定为准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》
第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予誉告，贵令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未公示的规章制度肯定不合法。
依我之见：依据“未经公示的公司的规章制度来解除劳动合同”，公司的“未公示“行为和“解除劳动合同”的行为均不合法。
一，所谓“规章制度”，即公司的管理的“法”，法的基本特点是制订应按照草拟丶讨论丶通过丶公布丶生效日期这个程序来进行，其中最为重要的程序内容是“法的公布和生效时间”，俗话说的好“未经公布的法，就不叫法”，公司的法如果不予公布丶广而告之，全公司的人员就无从知道，又怎么去自觉遵守并成为每个公司只工的行为规范呢？
因此，“未经公布的公司规章制度”，公司员工即使违反依法也不应当认定公司员工“违约”而作为解除合同的依据，恰恰应当认定公司“未公示”行为和“解除劳动合同”的行为违法。
二，当然，公司的规章制度的公布的形式是很多的，比如广播丶大会公布丶张贴告示，再比如在格式的劳动合同中列出的相关规章制度的条款……等等，都属于“公布”的方式方法。如果公司的规章制度没有采取任何一种方式“公布”，据此，公司依据未公布的规章制度来解除劳动合同，那公司肯定违法违约，一旦打起劳动争议官司，公司必输无疑。
以上意见仅供参考，不当之处请见谅。
这个可以根据劳动法进行处理，还有是根据对单位所造成的生产经营的损失来处理。如果对单位和企业造成了生产经营过程中的重大损失者，可以解除其劳动合同。或者根据劳动合同法中有关条款，可以解除对犯严重职责错误的劳动者解除劳动合同。
管理制度的制定，一般通过管理人员根据企业情况制作出来，通过职工代表大会讨论通过的形式。这样既具备高度，又结合的群众的实践经验。应该是可行的。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。由此可知，当规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者要求适用劳动合同时，应当优先适用劳动合同中的约定而不是规章制度的规定。也就是说，当规章制度规定与劳动合同约定不一致时，劳动者有选择适用规章制度或者劳动合同的权利，选择权在劳动者手中。用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。公司应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章制度与劳动合同对同一问题做出不同的规定，会导致管理上的混乱，带来不必要的损。《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。当公司规章制度与劳动合同不一样时，劳动者要求适用劳动合同时，应当优先适用劳动合同中的约定而不是规章制度的规定，劳动者有选择适用规章制度或者劳动合同的权利
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