工伤未评上级离职时有赔偿吗_工伤没鉴定辞职有补偿吗？

建议你做完伤残等级鉴定后再辞职。

如果伤残定级了（就是你说的评上残），你得到的赔偿有：工伤保险基金给付的一次性伤残补助金，单位给付的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

如果没有评上残，这些赔偿都没有。就相当于一般人员辞职，按法律规定，自己主动辞职单位是不用给任何补偿金的

有补偿，可以向劳动局申诉

工伤鉴定结果认为伤残不够等级，按照道理受伤是要得到象征性的赔偿的，这里不包括医疗费和误工费，给与一定的休息时间养伤，赔偿一般是可以和单位协商解决的，如果离职不干了也可以和单位协商解决。

有视同工伤期。各省待遇工资有按各省企事业单位上年平均百分八十丶七十丶六十丶计算，如河北省按视同工伤按全省国有企事业单位百分之六十计算，其它待遇福利如工伤一样待遇执行如取暖费等。

不建议你在内固定未取的情况下向公司辞职。

内固定未取，意味着你的工伤还没有治疗完结。这个时候为了拿公司的赔偿而离职，一是会影响到后期的费用报销，影响到你的权益；二是万一伤情后面出现变化，你将无法申请劳动能力复查鉴定。

根据规定，你一旦辞职，拿到相应的赔偿，意味着你跟公司的劳动关系完结，后期费用以及万一工伤恶化产生的所有后果，社保将不再承担任何赔偿！下面由“晶说社保”为您深度解析“工伤的相关规定问题”。

001 发生了工伤怎么办？

工伤发生后，除第一时间送往医院积极进行治疗外，还应当在规定时间内向当地工伤管理部门进行工伤申报。

1. 用人单位申报：

发生了工伤，用人单位应当在30日内向当地人力资源和社会保障局工伤保险部门申报。

2. 个人或直系亲属申报：

单位未及时进行工伤申报的，受伤职工个人或者直系亲属，可以在发生工伤后一年以内，自行向单位所在地人力资源和社会保障部门进行工伤申报。

002 工伤赔偿是如何规定的？

在工伤治疗完毕，停工留薪期结束后，进行伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果，申请相应的赔付。

因为题主没有说明单位是否缴纳社保，那么，我按照正规用人单位和非法用人单位两方面为您解析。

一、正规用人单位赔偿规定：

题主鉴定为工伤十级，根据规定，十级的赔付是：

1. 鉴定结果出来后，由社保给予一次性伤残补助金，金额为七个月本人缴费工资。这个规定是全国统一的。

2. 劳动合同到期或员工主动离职时，由社保支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项的规定，由各省市自治区自行规定。

青岛市的规定是，分别为四个月和八个月的社会平均工资。

2019年，十级工伤的话，三项补助金合计最低为9.16万。

二、非法用人单位赔偿规定：

1. 如果题主所在单位不是正规单位，属于非法用工单位的话，也没有为题主缴纳工伤保险。那么，发生工伤的所有费用，都由用人单位承担，包括十级工伤的赔偿金。

2. 根据规定，非法用工单位十级伤残的赔偿金为赔偿基数的1倍。赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

以青岛市为例的话，赔偿金为5733*12=68796元。

003 工伤何时离职最为合适？

根据规定，如果工伤职工在劳动能力鉴定后，伤情又发生改变的话，可以在初次劳动能力鉴定结论作出一年后，申请劳动能力复查鉴定。

复查鉴定的前提是：该职工未与用人单位解除劳动关系！

所以，结合题主的情况，你现在内固定未取，工伤治疗尚未完毕，建议你不要着急辞职，原因有三个：

1.确保自己的工伤权益： 一旦离职，取内固定的医疗花费工伤保险基金不再给予报销，因为劳动关系已经完结；也不会享受医疗期待遇，停工留薪期待遇，统统无法再享受。

2. 一旦离职，万一伤情出现变化，因为劳动关系已终结，是无法申请劳动能力复查鉴定的。

3. 工伤赔偿离职时候的两个一次性补助金都是按照上年度社会平均工资为标准支付的，而每年的社会平均工资都是上涨的。也就是说，你离职越晚，赔付你的钱就越多！

004写在最后的话

综上所述，在工伤尚未治疗完毕之前，不建议你辞职。

一是会影响到你的工伤权益：一旦辞职，取内固定所有的医疗费用社保不予报销，医疗期也无法享受；而且，万一伤情发生变化，你将无法申请劳动能力复查鉴定，影响你的后期工伤权益。 三是你的工伤赔偿是随着社会平均工资上涨而上涨的，离职越晚，赔偿金额越高！

我是@晶说社保，十年社保工作经验，为您深度解析社保各项政策，劳动法律法规，欢迎关注咨询！

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