劳动者依法享有公平就业_劳动者依法享有自主就业权利年龄？

劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利.也即，指劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动就业权是劳动者赖以生存的权利,是各国宪法确认和保护公民的一项重要的基本权利。 宪法保障的选择职业的权利，就被一所自视清高的研究性大学无视。其他学校牛人拿好几个offer，每年很多人毁约，但每年就业都很好。从来没听说因为有人毁约影响来年学弟学妹就业机会的，厦大不让毁约是用道貌岸然的姿态做令人作呕之事。

劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满十六周岁。【法律依据】《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福.

中华人民共和国就业促进法 第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》15.在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。