说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
首先经过双方协商,如果公司愿意你辞职,而且不要什么违约金这是最好的结果; 如果经过协商愿意你辞职,但是要交违约金,违约金数量就看你的工资和当时,签订的合同。 一般这样的事情不会闹到法院! 不过你要提前通知认识部门你要辞职的决定,至少提前一个月!给他们招新人的时间。 还有现在那么多人想找一份稳定的国企工作,这个事情应该不难!不用担心,整个事情,应该不会让你赔钱的,就目前的形式看!
我来回答下这个问题吧。
公务员考试,谁也没有百分之百的把握能考试成功,所以临近毕业,大部分毕业生都会先找一个单位,并签三方协议,然后报考公务员。如果考上公务员,那肯定是果断放弃企业职位(好的国企单位除外)。那么问题来了,既然已经签了三方协议,放弃的话,算不算违约呢?
违约肯定是的,而且根据协议要求,可能需要交一部分违约金。不过相较于公务员来说,这点违约金并不算多。记得杨柳的一个同学,当初已经签订三方协议,结果公务员考试上岸,不得已选择了违约,交了3万元的违约金。就相当于3万块钱换一个公务员,这么想,貌似也挺划算。
如果你签的是小的私营企业,我觉得如果你和老板好好商量下,一般的老板不会太为难你的。毕竟你进入机关后,说不定还有机会打交道,他们肯定不想和一个准公务员闹僵。他们巴不得能在机关有一个认识的人。不过这是对于一些规模较小的企业而言,大部分老板都会通情达理的,违约金也不会要。
但是对于一些大企业,他们制度很完善,只能按照制度行事,就不得不交违约金。
解除协议后,可以找学校重新要一份三方协议,办理改派手续就可以了。祝你好运。
你是正式编制还是聘用合同制? 如果是后者,就要交,但是如果能考上公务员,就算交违约金也是值得的,你觉得呢?
您好,根据2017年国考公告:
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
如果您是参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,是不得报考国家公务员的,如果是合同制的,履行合同内容即可。
工伤事故和交通事故能否同时赔偿_工伤和交通事故能同时赔偿吗?