劳动合同解除日期如何确定_劳动者单方解除劳动合同时间如何认定呢？

旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工没有任何约束，不管国企还是私企都会制定严格的规章制度，其中对旷工解除劳动合同就有明确的规定。

国企的规章制度规定，职工连续旷工十五天，作除名处理，就是解除劳动合同。但实际操作起来比较人性化，当旷工超过十五天后，领导先找本人做思想工作，人不在单位的先通知本人回单位，通知不到的甚至会到你家里和本人及家人勾通，尽量回单位上班。实在不想回来的先公示，然后再作除名处理。这是针对技术能力強，平时没有什么大错的职工。对其个别老油条，只是形式上对你欠说，走走过程，一般不会留你。但都不会旷工十五天马上就开除，很多都是几个月不来上班才除名的。

私企就不一样了，私业大都规定连续旷工三天就解除劳动合同，有的会事先打电话通知你，基本上都是连续旷工三天就直接开除，很少有挽留或劝说你回来上班的。所以，尽管劳动法对旷工解除劳动合同没有明确规定，但国企和私业对旷工的处理方式就大相径庭，真的不能比。

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如何认定劳动关系解除时间？无劳动关系事实的解除合法吗？两个问题一个个来回答。

一、劳动关系解除时间的认定

确定劳动关系解除的时间首先要看解除的原因。

劳动者与用人单位协商解除的，以双方协议中解除的日期为劳动关系解除时间。

劳动者向用人单位提出解除劳动关系的，至少提前一个月提出，如果在提出解除劳动关系申请书（或者辞职报告）上有解除时间的，用人单位没有进行批复的，就以申请书上的解除时间为准。如果用人单位有批复同意的，以批复的日期为解除劳动关系解除时间或者以用人单位批复同意“某天”解除的日期为解除劳动关系时间。

用人单位符合单方面解除条件的，以用人单位解除劳动关系日期为解除时间。

具体情况无法一一例举，需要具体情况具体分析。

二、无劳动关系事实的解除合法吗

所谓的无劳动关系事实是指员工与用人单位虽然签订的劳动合同，但并没有实际履行吗？

如果是这种没有履行的劳动合同，当然是可以解除的，用人单位可以用严重违反用人单位的规章制度这一条，单方解除劳动合同。因为签订劳动合同后，员工没有实际向用人单位提供过劳动，没有上过班，用人单位说员工旷工也是理由很充足的。要解除劳动合同当然合法，符合劳动合同法第39条的规定。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

总结

个人总感觉劳动合同法像个无限循环一样，一条规定中套着另一条规定，要适用需要看全部的法条，每个规定又各有几个条款，总之想要融会贯通需要认认真真读几遍。别说劳动者有时候看不明白，律师也不见得能全盘理解。

但是希望提问的人能尽量多的正确描述，否则提供的答案未必能解决问题。

厂里给你解除劳动合同，只说明你和厂里不存在劳动关系了，不等于社保局把你除名。你该交纳的养老保险金可以分两段说。1是从进厂之月到解除劳动合同之月，厂里交一部分，自己交一部分。2是从你离厂之后的月份，到你60周岁办离退休时，这一阶段的养老金全部自已承担。两段加起来所交养老金的年限就是你的工龄。

1、劳动纠纷，应当先向劳动仲裁申请劳动仲裁；

2、应先从“规章制度”下手，此规章制度是否经过职工代表大会讨论通过，是否已向受处罚劳动者公示，违不违法等，如果有此情形，适用的规章制度直接无效，其处罚自然也是错误的，解除也就是违法的。