10年工龄辞退怎么补偿_工龄十年辞退有什么赔偿？

10年工龄员工辞退赔偿金应由企业与员工协商，员工同意辞退后企业应按规定一年工龄补偿一个月工资，再到当地失业办登记，领取相应的失业金。

工龄十年被单位无故辞退，单位应给予一年工龄补偿二个月的基本工资。

工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无固定期限劳动合同了。

如果你还是一年一签合同，你可以要求老板签订无固定期的合同。

如果是无固定期限的合同，就不存在着到期不续签的情况。只有不胜任被解除，或是企业经营不善需要裁员。这两种情况下，你都可以得到补偿金，补偿金的计发原则是每满1年补偿1个月，不满1年的，大于6个月的按1个月计算，不满6个月的按0.5个月计算。

如果你是10年零4个月，则补偿金为10.5个月，如果是10年零7个月，则补偿金为11个月。

如果解除原因，是因为你严重违反公司规章制度，或是损害公司利益，或触犯刑法等，则公司可以与你解除，无需支付补偿金。

如果解除原因不包含上述情况，公司的解除行为可能会涉及违法解除，公司需要支付你双倍的补偿金。

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。(劳动合同法第二十三条)