提出辞职之后需要上班多久_办理一个离职手续需要多久？

我从去年11月中旬裸辞，直到今年4月中旬才入职新工作，期间间隔了4个月。

裸辞最初，我休息了一段时间，加上春节，一直没有主动找工作，主要有合适的岗位自己找上门来，我会去看一看。正式找工作是从3月开始，4月初搞定。

下面几个问题，可能会帮到你。

1、为什么我会拖到3月才找工作？

如果对未来没有清晰的规划，裸辞并不是一个好的选择。我裸辞的原因是，上份工作让我身心俱疲，整个精神到了临界点。

但正是因为上份工作的身心受损，我对未来工作内心有点恐惧，于是没有能正确面对，不停地说服自己，年前工作不好找，要等到金三银四黄金求职期。

其实年前招人的企业，都是急需，而且年前跳槽的人少，竞争也小，是一个找工作的好时机。

我拖延到3月，不是对局势判断的不明确，完全是处于内心疲惫。

所以，找工作之前，一定要调节好身心。给自己定一个期限，到了这个期限就要立刻行动起来。

我给自己定的期限是从3月开始求职。其实拖的有点长，其实半个月的调整期也足够了。

2、如何应对找工作期间的烦躁？

真正的烦躁是从主动求职开始。

烦躁的主要原因有两个：

1、对自己的竞争力没有把握

2、求职的姿势的不对，进入恶性循环

第一个原因，主要是因为对自己能力的无法确定，引起的焦虑。建议你可以强迫自己静下来来，仔细整理之前工作中累计的经验，复盘自己之前做过的一些活动，可以落实到纸面上，这样更加清晰可见。

我是做互联网运营的，但是，我就整理了一下自己做运营的一些经验和思路，写成一篇文章发在社交网站上。这篇文章帮我理清楚了思路，让我更加有底气。而且因为很多人给这篇文章点赞，觉得帮助到了他们，这些也从侧面鼓励了我。

第二个原因，主要是求职前准备的不充分，导致求职时碰壁。出于某种害怕失败的心理，我在求职前，并没有好好准备，面试临场发挥，效果自然不太好。面试的失败，又会让我陷入自我怀疑的焦虑中。其实，这个时候需要的就是摆正心态，不要去给自己下太多评判，比如，我不行啊，我太笨了，太懒了什么的。

我们应该做的就是，第一，分析自己的能力所在，理清楚！第二，分析求职单位的岗位需求，进行面试准备。如果自己有弱点，就想办法补缺。

在屡次的求职碰壁中，我发现，自己逻辑表述能力太差，无法在面试官面前很好地说出来自己的想法，于是我就根据JD，把自己的想法写成思维导图，放在ipad上，当场演示给面试官看。事实上，我在这几个方面准备完全之后，很快就拿到了想要的offer。

3、辞职和求职开始的两个月空窗期，我是怎么度过的？

在辞职和正式求职之间，我有两个月的空窗期。如果这两个月，我是闲着的，我就会忍不住的乱想，百分百陷入焦虑中。而且面试官会问，你空窗期的时候在做什么？这个时候，要有合理的，突出自己优点的答案。

于是这两个月，我开始做一些平常没有太多时间做，但是我一直很感兴趣的事情。比如，我喜欢写读书写作，我就开始看书写书评，学习讲书稿的写法。于是这段时间，我在微信读书上写书评，在悟空问答上答题。很快，我微信读书粉丝累计到几千人，悟空问答也很快被认证为达人。

当面试官问我，你这段（空窗期）时间干什么去的时候，我就把这些东西展示给对方，表明我自己是一个有规划的人，有想法的人，不是头脑一热就辞职了（。虽然事实比这些复杂得多，但是我们要展现的就是积极向上的心态）。

虽然现在工作走上了正轨，也多了很多经验之谈。

但是我十分理解你的焦虑，因为曾经的我也十分焦虑。再总结一下上面的几点：

（1）心理态度上：不要对自己有太多评判，就事论事。不是我们笨、蠢、什么都不会，而是我们还没有准备好。

（2）战术上则是“就事论事”地做准备。一个是理清自己的优势，把能证明自己成绩的案例整理出来。而是，多多研究企业需求，对症准备。在面试过程中查缺补漏，不断完善自己。

（3）生活上，尽量不要让自己闲下来。要么就是准备工作所需要的各种东西，要么就做一些自己感兴趣的事情，把生活填满，尽量避免自己胡思乱想。

祝你求职成功～找到自己理想的工作。

对于正式员工来说，无论是员工主动请辞，还是公司辞退员工，都要提前一个月通知。

• 这样做的目的是，给对方留下缓冲时间，同时便于做好交接工作。像题主说的情况，与老板说了辞职的事，同时又向人事交了辞职报告，老板也签了字，只要做好交接工作，即将领用的办公用品归还公司，与财务结清相关帐务，双方达成一致后，就可以离开了。
• 如果公司提出，让你等顶岗新人到位，并做好培训工作，都是合情合理之事，你最好执行。毕竟人过留名，雁过留声。

• 如果是公司辞退你，在做好相关交接工作后，别忘了就补偿之事与公司沟通一致。通常工龄一年要补偿一个月工资，但补偿的上限是不超过12个月，即你的工龄是20年，最多补偿12个月工资。

如果公司出费用让你学习了某项技术，并约定服务时间的，要妥善处理。

• 通常情况，公司培养一个人才也不容易。如果你属于这种情形，即利用公司的钱带薪学习技术了，且没有到双方约定的服务时间。你提出辞职，公司只要你退回培训费用，不要你作相关赔偿，就是比较好的了。

• 此情形，公司不同意你辞职，你基本无招。要么就接受公司的赔偿要求，要么就工作到双方约定的时间。当然，确定因家中父母变故，也有通情达理的老板。但若你辞职为了到竞争对手那儿拿高薪，公司是可以追偿的。

如果你与公司签有保密协议，请严格遵守。

• 在这方面，离职后因将商业秘书泄露给竞争对手，而被起诉的事例并不少见。甚至吃苦头的都有。

• 小周曾是一家智能净水科技公司的技术员，签有保密协议。以要回家结婚为由辞职，办理完手续后就离职了。哪知小周并没有回家结婚，而是到了一家对手公司干起了技术总监。之前的老板得知后，立即让法律顾问起诉，要求小周赔偿损失。后经调解，小周不但回之前公司继续上班，还象征性赔了公司5万元。

只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：　　

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;　　

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;　　

3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;　　

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;　　

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

最近刚辞职，在辞职之前也有考虑过这个问题，当然大部分情况下是不建议裸辞的，大家工作都很辛苦，想要休息一段时间来养精蓄锐从而更好的投入工作，这都无可厚非，但是该做什么样的选择取决于以下几点：

一、如果找下一份工作是跟上一份工作完全相关，建议不要裸辞

你找的下一份呢如果是上一份工作的延续，比如你是一个招聘专员，因为薪资、工作压力等原因跳槽，下一份工作仍然想找招聘相关的工作，那么完全没必要休息一段时间，这个工作目标是很明确的，找工作中间不要断档太长时间，这样对下一份工作时不利的，面试时用人单位也会考虑这方面的因素。

二、如果目前找工作比较迷茫，可以停下来思考一下

如果说目前对下一份工作没有明确的目标，想转行又不知道做什么，可以先休息一段时间思考一下自己未来的发展方向，当然这个前提是建立在你资金充足的情况下，至少可以维持你休息这段时间的生活支出，如果想转行，可以利用这段时间学习相关的知识，以确保自己能在接下来的面试中更有优势。

另一方面如果上一份工作导致自己压力很大，状态非常差也可以休息，调整好自己的身体、心理状态才能更好的迎接下一份工作！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！