五险里面的工伤保险_工伤保险由谁缴纳？

来源：小编整理自网络2022-06-08 14:21:10 人阅读

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导读：，一、包含范围不同:1、社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的，保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外。2、工伤保险和商业意外保险具体哪边报销要...

一、包含范围不同:

1、社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的，保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外。

2、工伤保险和商业意外保险具体哪边报销要根据员工发生意外的情况和参保的情况，总原则是报销费用总和为100%，也就是不超过实际花费的费用。

3、工伤和商业意外保险都是指发生的意外情况，但是不包含生病住院。

二、理赔单位不同：

1、社保工伤保险属于团体保险，办理部门为人力资源部。

2、公司有人员发生意外的时候，一定要第一时间通知人力资源部主管或人力资源助理，人力资源部负责联系意外保险投保的公司，为受伤害员工及时办理相关手续。

三、性质不同：

1、员工上的是工伤保险，一旦发生工伤事故，只要符合相关条款，发生的医疗费用基本上都可以报销，企业和个人没什么负担。

2、人身意外险有一定的免赔额和赔付上限，赔付率低。

社会保险包括五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、事业保险、生育保险、住房公积金。

医疗保险，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险。一般最高一年能报20万左右。

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险，一般很少用。只有在大家工作或者下班的时候发生意外才用的上，提醒你注意保存一下证据，比如在上班途中被车撞，那就赶紧报警，让警察开事故鉴定，证明是上班途中发生事故。这样工伤保险会赔一部分钱给你。

1、养老保险

至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得，退休后(男60，女55)就可以享受养老待遇。就目前而言，任何人累计买十五年社保，就可以在退休时享受当地退休养老待遇。

2、医疗保险

买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费，全都转账到自己的医保卡或者存折上，相当于个人也不用缴纳费用。平常都可以使用这个账户的钱来购买药品或交费。患大病超过最高支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90%--95%的比例支付，并最高可再支付15万元(重大疾病费用由企业购买)。退休以后，男缴满30年，女缴满25年不用再缴，也可以享受医疗保险待遇。

3、工伤保险

购买了工伤保险，因工负伤时，暂时或永久丧失劳动能力后，有工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。(工伤险是由企业购买，个人不用承担费用)

4、失业保险

只需要购买满十二个月后，失业期间就可以领取失业保险金(购买满四年，都是满一年享受一个月失业待遇，四年后，满一年享受两个月失业待遇。一辈子最多享受24个月的失业待遇)。

失业保险金领取条件：

(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业。

(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上。

(三)进行失业登记。

(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

5 生育保险

只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)

工伤保险，根据我们的《工伤保险条例》规定，都是有用人单位承担，个人一分钱不用承担。

而且我们的工伤费率，根据企业容易出现的情况，从0.2%到0.62%，青岛市。

这也体现了我们灵活的一方面。

一般来说，对于我们普通劳动者，发生了认为是工伤的事情，一定要及时申请工伤认定。

即使我们没有交纳工伤保险，也可以。

我们国家政策最好的一方面是，即使企业没有给交纳工伤保险，在工伤认定完毕后，职工也可以申请工伤保险待遇先行拨付。

工伤保险会按照《工伤保险条例》规定工伤保险基金应该承担的部分，防止职工工伤后，没人管，无钱治病，让职工身体受伤，心也受伤。

至于工伤保险基金垫付后的，相关费用索赔，是有社保部门负责跟单位进行索赔的。

一方面要追缴工伤保险欠费，另一方面，对于垫付的费用，理应由单位承担的必须要用人单位承担。

职工本人省心省力。

希望，我们国家这样的惠民政策越出越多。

1.国家工伤保险属于社保范畴的险种,国家规定:所有企业必须为员工办理工伤保险.而人身意外险属于商业险范畴;

2.最好两种都参加,尤其单位员工不可缺少工伤保险;

3.工伤认定后经劳动能力鉴定,伤残级别不同,所得到的赔付额度相差很大.以我自己举例来说,伤残5级,得到一次性赔付3.7万元,住院医疗费全部报销,得到2.9万余元.而我是1996年办的20年意外险,每年交120元保费,最后赔付得到2310元.

根据《工伤保险条例》认定工伤后可以享受的工伤保险待遇分为以下两大点：

一、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2、住院伙食补助费；

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4、安装配置伤残辅助器具所需费用；

5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9、劳动能力鉴定费、

二、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付

1、治疗工伤期间的工资福利；

2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3、终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

感谢邀请：

企首先可以肯定的说企业是必须为所有员工缴纳工伤保险的。

工伤保险：就是说劳动者只要发生工伤以后，不管是企业原因或者自个的责任，它都不追究是那放的过错，都必须按照相关规定享受社会保险待遇，是国家的一种社会福利制度，劳动者在工作中或者工作相关联的情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，员工本人或者其家属从国家和社会获得物质帮助。

按照国家社保条例和劳动合同法的相关规定，企业是必须给所有员工缴纳社会保险也就是包含你所谓的工伤保险。《工伤保险条例》的第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

所以综上所述企业必须按照法律法规的要求，为所有员工缴纳社会保险以及工伤保险。

聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；长期坚持原创不容易，希望大家在阅读后关注或点赞，以示鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有企业管理中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回。【作者：麻红卫HR】

工伤保险属于社会保险的一种。

《社会保险法》规定，社会保险包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险制度，即，人们常说的“五险”，五险相对应的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

按照法律规定，五险中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费，此所谓“三险”；工伤保险、生育保险由用人单位按照国家规定缴纳保险费，职工不负担保险费。

我国规范工伤保险的法律还有《工伤保险条例》，条例规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

回答题干所述问题。从以上法律规定可以看出，缴纳工伤保险保险费是用人单位的法定义务，单位不能拒绝履行。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。现实工作中，有的地方有保险代理机构，从事社会保险经办机构的代理职能。

所以，如果职工入职某个单位，自己要明白单位是参加工伤保险的义务人，一旦职工发生工伤，则依法享受工伤保险待遇。如果单位拒绝为职工缴纳工伤保险费，职工可以依法维权，可以到劳动监察大队投诉，也可以依法提起劳动仲裁申请。