工伤期间社保可以停吗_工伤期间可以停发劳动保护吗？

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用工方停发工资和社保等劳动保护，这肯定是不合法的，你可通过以下手段来维护自己的利益。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

总之，遇上用工方在工伤期间停止发放工资和停上社保的，一定要及时拿上法律武器，维护自己的合法权益，千万不要纵容对方的行为。

这个就要具体情况具体分析了。

一般公司停止社保缴费的话，分两种情况。一是公司与员工解除了劳动关系，那么公司就无需继续为员工缴纳社保了；还一种就是公司因为某些原因暂时性的断缴社保，在后期再自行补上未缴纳的社保。

如果你遇到的是第一种情况，公司已经与你解除了劳动关系了，那么公司与你解除劳动关系是可以的，因为你已经做了劳动能力鉴定了，那么工伤的停工留薪期也就结束了，此时单位是可以与你解除劳动关系的，因此单位在这种情况下是可以停止社保缴费的。

如果你遇到的是第二种情况，那么公司在后面还是要帮你把社保补上的。因为你之前已经缴纳了社保，那么你在劳动能力鉴定结论出来之后，是可以向社保部门申请贡山保险待遇的。在工伤保险待遇当中，由工伤保险基金支付的部分，是需要你在申请之前将欠缴的社保费用补缴之后才会给你的。如果单位不帮你补缴社保，那么你无法从社保部门拿到工伤保险待遇，此时你可以通过劳动仲裁向单位提出由单位支付这部分的工伤保险待遇。单位一旦遇到这种情况，肯定会帮你补缴社保的，因为与工伤保险待遇的赔偿比起来，社保的几个钱没多少的。

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不影响的，只要是劳动期间即可。在工伤鉴定之前公司停止缴纳社保，如果仍存在劳动关系的话，用人单位不交社保，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求补交社保的。

你好，不合法，你可以申请劳动仲裁一并解决工伤赔偿的相关赔偿事宜。

《工伤保险条例》的立法宗旨是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业健康。其中，第五章中对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病应当享受的医疗待遇、生活护理费、伤残待遇等工伤保险待遇作出了具体规定。

如果你妈妈经劳动保障行政部门认定下来确是工伤，且医院也认定你妈妈不能上班的话，从就医到恢复到可以上班时间法律上称为停工留薪期，在此期间工伤员工工资福利不变也就是说收入和各项待遇和工伤前一样，因此单位此时停交社保是违法行为，你可以先和单位交涉，如果单位还是不于缴纳的话，你可以向劳动监察部门反映，希望对你有所帮助！

你提出的问题涉及的关键词包括：工伤、保险、辞职、取消。所以你的问题应该是这样的：单位给缴纳有社保，在发生工伤后辞职，是不是单位在辞职后会马上取消社保的缴纳？如果这个理解没错的话，你的问题可以从三个方面来回答：

一、从工伤保险待遇处理方面看。你的工伤在鉴定出伤残级别后，会依据级别享受不同的工伤保险待遇。1、如果是工伤1-4级，那么依法应保留你与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位。由你所在单位和你个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。在这种情况下，你是无需辞职的，单位一直给你缴纳包括基本医保的其他社保，不存在你说的保险“马上就取消”的问题。只有到了你到了退休年龄并办理退休手续后，开始享受基本养老保险待遇。

2、如果你的工伤是5-10级，只要你不辞职，单位会继续给你缴纳社保，也不存在单位“马上就取消”你的保险缴纳问题。但如果你自愿辞职，你能享受到规定的工伤保险待遇外，在你和单位解除劳动合同后，单位就会不再给你缴纳社会保险了。

二、从你辞职的情形看。这是可以和工伤保险待遇并列的问题。只要你的工伤不在1-4级范围内，你就可以申请辞职。从单位与你解除劳动关系之日起，单位就可以不再为你缴纳各项社保了。

三、从缴纳社保的相关规定看。单位给员工缴纳社保的前提，是双方存在劳动合同关系。因此，在你辞职之前，单位有义务缴纳应由单位承担部分的各项社保项目、比例。在你与单位解除劳动合同之后，单位就没有给你缴纳的义务了。

综上三点，可以这样得出结论：除了你的工伤是1-4级的情形，单位继续给你缴纳各项社保外，在其他情况下，你向单位提出辞职，单位从与你解除劳动合同之日起，“马上就取消”给你缴纳社保了。