员工刑事犯罪可以解除劳动合同_员工被刑事拘留，可以解除劳动合同吗？

等有效的刑事判决书下来再解除劳动合同。但是被抓捕期间未提高劳动，可以不支付工资。

不同单位处理方式不同，一般政府部门企业事业单位或者国有企业会在刑事判决生效后解除劳动关系，私营企业可能在刑事侦查期间就解除劳动关系，也可能在判决后，也可能不解除一直等你回来。

也是违法了，单位有权解除劳动合同。 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。 而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。 但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。 至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业职工涉嫌犯罪，可受到刑法处罚，与原单位签订的劳动合同自行解除。用人单位可单方宣布予以除名。

依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。同时，我国《刑法》规定，刑罚分为主刑和附加刑。主刑分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑分为罚金、剥夺政治权利、没收财产。

如果劳动者被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的情形，因此公司是可以和他解除劳动合同的。但解除劳动合同必须履行通知义务并办理一定的手续，不能认为是自然解除，否则劳动者和用人单位仍然是有劳动关系的。《劳动合同法》第50条规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。根据题主询问的情况，单位应该通知小李解除劳动合同，并办理解除劳动合同的相关手续，否则，用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系。

主要看刑事责任定罪问题，要是毙了，要不要的没啥意义。要是没有毙，赔偿恐怕不会给。

员工被刑事拘留，单位是否可以就此与其解除劳动合同？答：不可以。根据《劳动合同法》规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但是刑事拘留并不等于被追究刑事责任。刑事拘留是公安机关根据刑事诉讼法的规定，对犯罪嫌疑人采取的临时限制其人身自由的一种紧急措施。刑事拘留并不意味着该劳动者就一定是罪犯，经审查有可能不构成犯罪，可能是无罪释放。因此，用人单位不能以劳动者被刑事拘留为由，与劳动者解除劳动合同。