女职工因为怀孕被扣年终奖金_单位休年假扣年终奖合理合法吗？

如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付;对未参加生育保险的女职工，产假前由用人单位按照工资标准支付。对参加生育保险的女职工生育津贴，已包括去年的全部职工奖金，扣今年产假期间的奖金，年终奖不违法;没有参加勇敢表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当刚好减去加班工资的剩余工资(奖金属于工资范畴)。

谢谢邀请！

产假期间是否扣发女职工年终奖，公说公有理，婆说婆有理。说法不一，首先生育保险是企业缴费，而不是个人缴费，您提到单位发放生育津贴就不发年终奖，这种解释完全是错误的，生育津贴发放是有规定的，生育津贴是社会保障局用生育统筹基金支付，而不是企业发放，用人单位这种说法完全是站不住脚的。

一、依据（劳动法）及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。

二、具体工资的内容按照当地的工资支付条例的规定进行，一般而言，工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。

三、劳动者生育或者实行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工程，劳动合同，集体合同均未约定，应当按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，该公司应当按照您产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。

四、由于绩效工资，伙食补助，交通补助，通信补助列入工资单内，属其产前正常劳动期间的工资收入。

五、女职工生育必须符合法定结婚年龄，男22周岁、女20周岁。符合条件才能享受生育津贴，单位说发放生育津贴就不发年终奖的规定是不正确的，生育津贴是社保局统筹基金支付，无需单位支付。

六、因此，绽上所述，年终奖是职工工资的一种，在休产假期不能进行扣除。如果单位仍然强制扣除年终奖，那就直接投诉到当地社保局劳动保障监察大队，进行实名制登记举报。

产假各地政府部门都有政策规定，国家规定的产假是98天，期间由社保生育保险基金发放生育津贴，其余产假按单位基本工资标准发放，不影响年终奖。

这是要缴税的。

”根据《中华人民共和国个人所得税法》，我国个人所得税实行的是：分类所得，按月或者按次缴纳。所以：

1、取得工资薪金是按月缴纳个税。

2、劳务报酬等其他类型收入，是按次缴纳。

3、我国没有个人所得税的汇算清缴制度，不承认年薪制。”

你母亲可以给单位讲一下，以后分发到每月工资中。否则，真的很亏。

杭州女子怀孕了以后被公司停职，39万的奖金也不给发放了。

张先生的老婆是在浙江爱特电子技术有限公司做销售，在这个企业工作了10来年，现在怀孕5个月。张先生说他现在33岁了，老婆35，刚刚怀孕，第一胎，公司知道了，就劝他老婆离开公司，不要在这里上班了。其实很多公司都有规定。比如员工有没有小孩，结没结婚，这样员工会比较稳定一些，不过这种后来怀孕就不用的公司，好像除了娱乐公司以外，没有别的了吧？

这家公司成立于2004年，张先生了老婆应该是老员工了，干了这么多年说不用就不用了？这样的企业是太没深度了吧？注册资本为2000多万元，真搞不懂这样的老板怎么能赚到钱的。

不过不同于张先生的话，爱特公司的张经理却对记者说是因为几个销售从公司挖人，把业务拉到另外公司，其中就有张先生的老婆。

张经理说“公司方面从来没有说赶张先生老婆走的意思，停职调查的原因是1月份接到员工反映，发现公司有几个销售，和其他公司有串通。”“从公司挖人，然后把业务拿到别的公司去做，继续在这边领取工资福利，这样显然是不合适的”。

张经理说，他们会做出调查，结果出来之前没有结算工资，并不是想赖着不给，目前已经查出了4个销售，正在停职调查，考核的结果没有出来之前，我们没法定论。

对于这种公说公有理婆说婆有理的事情，其实最好的办法就是打官司，让法院结局，毕竟39万也不是小数目，不能凭借一家之言就定夺了结果。不过我身边确实有这种吃两边的朋友，大部分也都是干销售的，很多人为了互通有无，都会把客户介绍给对方认识，这样收入会更高一些，至于什么职业道德，在金钱至上的社会面前，全部都泯灭了。
喜欢的请关注我，每天推送有意思的问题给您。

根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ，应当算作劳动时间。你的单位必须严格遵守上述规定，合理合法地安排你在孕期的工作，并且要尊重你请假去做产前检查和获得公正待遇的权利。 　　产检扣工资吗?　　任何时候，在工作时间请假去做产前检查都不应遭到无理拒绝，而且这段时间单位还要付给你工资，这些都是你的权利。也就是说，你可以带薪请假去产检。这里，我们要再说一遍，所有这些待遇都和你在那个单位工作时间的长短无关。第一次产检后，如果单位要求，你也不妨把医生的诊断证明出示给他们。 　　根据劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》第五条的规定，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。为此，你要首先咨询你的单位是否为你缴纳了生育保险基金。此外，你也有必要从你的单位那里了解生育保险基金与产假工资方面的发放规定，以及你所在当地政府的具体规定，看看有没有与你的职位和工作年限相关的内容。最后，你还可以到当地的劳动与社会保障部门了解一下是否有产假津贴方面的特殊规定。