单位一直未签劳动合同_公司没有签劳动合同算是违法吗？

这个问题问得比较好，08年后现在还有公司敢不与员工签订劳动合同啊，这是什么公司啊，难道是几十个人的小公司吗？现在只要是有点规模的公司，不可能敢与员工不签劳动合同的，就怕是十几个人的小公司，也都签的。只要是公司雇佣了员工，就必须要签订劳动合同，否同员工去申请劳动仲裁，公司就要赔惨了。

（图片源自网络）

关于您提问的：“公司一直未签劳动合同，何时申请劳动仲裁利益？”这个问题，因为你没有说自己入职多久了，所以这个问题我需要分两个时间段帮您分析和解答。

一、如果你入职不满12个月，在第11个月左右去申请劳动仲裁比较划算。

原因是《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同明确规定了，相关规定如下：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法条解读：第十条明确规定了，企业需要在员工入职用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果企业与员工超过一个月没有签订劳动合同，则企业明显违法。

那么是需要承担相应的法律责任。具体承担什么样的责任呢？详见《劳动合同法》相关规定：

《劳动合同法》第八十二条明确规定了企业与员工超过一个月没有签订书面劳动合同的需要承担的法律责任如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法条解读：

从该第82条规定，可以看出，只要是企业与员工超过一个月，不满一年（大于30天或者31天，不满12个月）没有与员工签订书面劳动合同，公司应当向员工每个月支付二倍工资，这个二倍工资一般把的是工资单上面的基本工资，不包括加班费。上海地区仲裁机构仲裁员和法院的法院一般遇到这类案件都是这样判决的。

也就是公司已经发了一个月工资，另外再需要支付员工一个月工资表上面的基本工资即可。一共需要支付11个月二倍工资哦。这里特别需要提醒的，不是支付12个月哦，原因详见下文规定：即“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第六条也明确规定了关于企业超过一个月，不满一年未与员工签订劳动合同企业需要承担的责任：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法条解读：该法条解释更为明确，一般分为两种情况：
第一种情况为：

企业不仅需要向员工支付12个月二倍工资，同时企业还需要与员工补签订书面劳动合同。

第二种情况为：

如果这个时候员工不想再与公司签订劳动合同了，也就是员工不在再在这个公司干下去了，那么企业就需要书面通知员工终止双方的劳动关系，企业并需要依据劳动合同法第47条规定支付经济补偿金。劳动合同法第47条是专门规定经济补偿金计算的，也就是企业需要按员工在司工龄支付经济补偿金。

以某员工为例：

1、不满半年及等于半年，企业需要支付0.5个月工资；

2、大于半年，且不满一年及等于一年，企业需要支付1个月工资；

3、大于1年，且不满一年半及竺于一年半，个业需要支付1.5个月工资。

依次类推即可。在司司龄没有上限限制，除非一种情况才有。那就是员工工资超过公司所在地区上一年度社会月平均工资3倍及以上的，最多企业只需要向员工支付12个月经济补偿金。

另提示：

这里的月工资指的是该员工在公司前12个月收入的平均工资，并且是税前应发工资，不是实发工资哦，千万不要弄错了。这个平均工资是包括加班费、年终奖金、平时奖金，补贴、绩效、提成等反正一切员工前12月平均应发税前收入都要计算在内。

那么如果企业与员工没有签订书面劳动合同超过一年也就是12个月以上，企业需要承担什么样的法律责任呢？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第七条也明确规定了关于企业超过一年未与员工签订劳动合同企业需要承担的责任：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法条解读：

如果企业自员工入职之日起超过一年未与员工书面劳动合同，那么企业应当自用工之起日也就是员工入职之日起满一个月后的次日至满一周年，也就是11个月，企业需要向员工支付二倍工资，这个二倍工资与上述计算方式相同。

同时企业还需要承担与员工签订无固定期限劳动合同，并且要与员工补订书面劳动合同。

企业一旦与员工签订无固定期限劳动合同，想要淘汰员工，那就相对被动多了。

一般无固定期限劳动合同员工，企业要想淘汰只有以下几种情形：

1、企业依法破产；

2、员工自己出现严重违规违纪，被公司开除；

3、员工被公司证明不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任的，公司提前30天通知期依法解除劳动关系。

上述三种方式，无论哪一种实践中操作都很困难，所以说只要企业与员工签订无固定期限劳动合同，从明面上企业是很难淘汰员工的。

当然不能排除某些企业使用阴招逼迫员工自己主动辞职的外除。

如果企业不执行劳动合同法及相关执行条件 ，员工可以去申请仲裁，或者向当地劳动行政部门举报，要求企业依法执行。一般劳动行政部门收到举报后都会依法执行。

结语

自2008年新的劳动合同法实施后 ，还有企业敢不与员工未订签订书面劳动合同。胆子真是大啊。这类案件，只要员工去申请劳动仲裁，可以说一告一个准赢的，员工需要保存好自己的入职通知、工资转账流水或者工资单，或者工牌等信息，反正一切能够证明自己与公司建立了事实劳动关系的证明即可。

我是职场庸存，希望我的回答，能够帮助到大家，如果喜欢就关注、转发、评论吧，感谢！同时也欢迎大家随时向我咨询，有问必答。

其实，不签订劳动合同，不办五险一金，对于员工来说未必是坏事，对于单位来说也未必是好事。当下中国很多的小企业，为了节省自己的用工成本，不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳社会保险公积金等，甚至有些单位让劳动者出具自愿不缴纳社保的书面材料，否则不予录用。

表面上看，单位的确是省了一笔钱，以上海为例，单位如果按照正规的流程办理用工，以员工合同0工资5000块为例，单位实际的用工成本在7000左右的。员工在缴纳三险一金后实际到手只有4100元左右，而单位在缴纳员工的五险一金后，除去给员工的5000块，还需要另外再缴纳近2000元，因此很多单位是不想给员工缴纳五险一金的。同时，有些单位为了自己用人方便，不与员工签订劳动合同，这样一来可以在不想继续用人的时候随意开除员工，如果员工无法证明与单位之间存在劳动关系，那么就无法拿到相应的赔偿。

前面为什么说对于单位来说不一定是好事呢？因为如果单位未与劳动者签订劳动合同，那么一旦劳动者就此事提起劳动仲裁，并且能够提供相应的证据证明与单位间存在劳动关系，那么单位是要向员工支付双倍工资的。当然双倍工资最多支付11个月，同时还存在一个时效的问题，就不展开来说了。至于不办五险一金，如果员工通过劳动仲裁确认与单位之间存在劳动关系，那么员工是可以向社保部门提出让单位补缴社保的。而且，根据实务当中的大量案例我们可以知道，不办五险一金，一旦员工在工作当中受伤，经社保行政部门认定为工伤后，所有的费用及工伤保险待遇是要单位承担的。有些单位会觉得自己的工作环境很安全，员工在工作期间并不会受伤，所以心存侥幸。但是不要忘了，工伤认定的标准当中还有一条是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这是单位无法控制的，一旦劳动者在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，一经认定为工伤，单位还是要向劳动者支付工伤保险待遇的。

解释了这么多，说到该怎么办，答案想必大家心里也清楚了，当然是按照法律办了。该签合同签合同，该缴纳社保公积金缴纳社保公积金，劳动者和单位都不要抱有侥幸心理。对于劳动者来说，劳动关系无法确认怎么办呢？对于单位来说，一旦发生工伤事故，一旦确认了与员工之间存在劳动关系呢？所以还是那句话，按照法律来，谁都不吃亏。

律师答疑：公司未签订劳动合同属于重大的违法行为，按照劳动合法需要赔偿双倍工资。

公司未签订劳动合同的违法责任

因此，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请公司支付每月二倍的工资。

如何举证

没有签订劳动合同的，主要的难点在于证明劳动关系。其实，只要真正在公司工作，这个并不难证明，以下为主要的证据：

• 1、劳动报酬的支付
  
• 公司虽然没有签订劳动合同，但是不可能不支付工资。因此，从工资条、工资卡的发放等证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
  
• 2、社保记录
  
• 如果公司有为劳动者缴纳社保，那么社保的缴费记录可以证明劳动关系。
  
• 3、公司向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”等能够证明身份的证件。
  
• 4、劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。
  
• 5、考勤记录。例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。
  
• 6、其他同事的证言。

根据你的情况：

1.你要收集相关的证据，你在公司工作的证据，可以是考勤，或者是一些有其他的证据。

2.对于工资的主张，你可以想办法拿到证明你应该得到多少工资的证据

3.证据都收集好的时候，你就可以去劳动仲裁机构去申请仲裁。

4.用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条和第十四条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八、十二条，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多11个月。

5.你的没给的工资肯定也是能够得到支持的。

法律依据：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁适用相关的劳动仲裁法律和法规。

你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的，用工超过一个月的不与劳动者签订劳动合同的需要支付双倍的工资。

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

一、这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

二、提醒公司的违法行为有：

1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

三、权利的保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立“的规定，虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。

3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。

4、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。

5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。

6、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。

四、建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据“举证倒置”原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。

劳动争议一般实行仲裁前置程序（也有例外的，不赘述），也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。

程序：准备证据，写申诉书（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。

五、之后：

1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。

2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。

公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资；如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁；再不然，可以直接向法院提起劳动诉讼。

公司一直没有和员工签订劳动合同，在员工离职的时候是否可以申请补偿金这个问题要分为以下方面来详细的解答：

如果公司因为和员工个人签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，在这一点上已经明确了双方的劳动关系。

如果员工属于个人主动离职，按照劳动合同法的相关规定是不能申请经济补偿金的，但是在这种情况下，员工可以申请双倍工资。按照劳动合同法的第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的时间界定是从员工上班之日起开始双倍工资计算一直到离职之日结束。

如果员工离职是因为企业方自身经营等各种原因进而单方面解除劳动合同，则是需要给员工个人支付经济补偿金的，还要再加上未签订劳动合同的双倍工资。

当然以上的离职补偿金情形不包含因为员工严重违反企业的各种规章制度，让企业单方面解除劳动合同的，但就是如此，因为严重违纪而遭解除合同的员工，也可以申请因为没签劳动合同的双倍工资。

综上所述，企业没有和员工签订劳动合同，员工个人在离职的时候可以申请双倍工资，至于是否可以要求经济补偿金，则是需要看离职原因是否达到经济补偿金的核心要件。也就是说经济补偿金是否发放，它和没有签订劳动合同没有必然的联系。

聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；

长期坚持原创不容易，恳请大家在阅读后关注或点赞，给我鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有职场中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回。