产假1年什么时候能落实_产假什么时候开始？

产假的天数要根据具体情况来确定。

根据现有的法律法规规定，不考虑难产及多胞胎情况，产假最长可以休143天。具体如下： 1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假； 2、根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体奖励天数，按当地地方性法规确定，一般情况奖励天数为30天，比如《广东省人口与计划生育条例》规定广东省奖励天数为30天； 3、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、地方性法规对于晚育且符合计划生育政策的，也会有不同的奖励，如《深圳经济特区人口与计划生育条例》规定，职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定（草案）》中规定的产假共98天，一般是产前十五天开始休，所以无论是提前两个月休还是提前15天休，依个人情况而定，总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。

还没有出相关的规定哦。

一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

国家法律规定产假时间是指： 产前15天，产后75天，共90天。

产假天数是刎除其他的假日天数的。另外如果是晚育（23周岁零7个月以后生育的为晚育）增加60天，如果是剖腹产的话再增加15天，如果是双胞胎或多胞胎，每增加一各孩子增加15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，全面落实产假、护理假政策，用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。

今天，这条消息登上了新浪热搜。

可是，评论区里看到的不是大家的欢呼，而是担忧：

以后女性找工作更难了

@泡泡update：这样会不会让女生的职场路又变窄了啊?

@做梦第一名hum-：这下好了，彻底不招女性了。

@云淡风轻的娜biubiu：以后女性就更别想找工作了。

@天上的白云真白：这真是烫手山芋一般的福利啊，延长女性产假，不如号召男性产假。

网友提醒：别忘记广大男同胞

@听听那冷雨hty：带孩子只是母亲的事吗?

@三三0001：为什么只有女职工?为什么不分一半给男职工?带娃只是女职工的事吗?

@刘子光的大老婆：男女应该同休假才是啊!

@躲雨看春天dy：又回归家庭，女性求职更不容易了。不如男女双方同休。

@丁YIYI无语中：这是把女性往家庭主妇方向赶!!!很多工作一个萝卜一个坑，请一女性像请一大神，二胎连怀孕有四五年，企业就是亏的，谁请得起?!

@沈家路人甲乙丙丁戊己庚辛寅卯：女性大学毕业时应聘被嫌弃没经验，过个两三年应聘被嫌弃适婚适育，生完孩子再找工作因为过三十二三了被嫌弃年纪大，现在居然说能休到孩子一周岁???谁敢。

有网友如此提议

@镜花水月1005：同意宝宝一到六个月让妈妈休照顾，七到十二个月让爸爸休照顾，这样一年时间刚好合理安排。

@弦浅--：建议丈夫和妻子一起休产假，省得找工作的时候歧视女性，再者孩子也需要父亲照顾，不能都推给妈妈，带孩子可比上班累多了。

@怪侠一枝贺小梅：不合理。如果真想促进3岁以下婴幼儿的照护，就应该给予男性产假，而不是只延长女性的，一年产假只会使女性就业更加困难，对家庭收入来源而言更是增加压力。

对此，你咋看？