说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
公司的团体意外险和工伤鉴定是不能放在一起的,公司为员工购买的是商业的意外险,只能按员工福利处理,不能代替工伤保险。如果有工伤险,可以去做伤残鉴定保险公司会进行赔偿,如果没有工伤险,相关赔偿和待遇都是由所在单位承担。
按规定,在工伤发生后单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
因此,区别只在于时间上。二、单位申报工伤后,劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。三、个人申报工伤后,时间同上,劳动部门60日内作出工伤认定与否。四、九级十级伤残可以得到:(一)一次性工伤医疗补助金;九级的,每满一年发给04个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给02个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。(二)一次性伤残就业补助金;以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1—36个月的一次性伤残就业补助金。五、申报工作要先向劳动行政部门申请即你当地的劳动和社会保障部门,然后认定为工伤后申请劳动能力鉴定,劳动保障部门设劳鉴委的,鉴定完后即可按照伤残级别获得相应的工伤保险待遇。交通事故索赔,首先应当是有交警划分交通责任,出具相应的交通事故责任认定书。
相关医疗费可以有保险公司垫付。不过需要按照公安机关交通管理部门的通知,按照有关规定向医院的在银行开设的专门账户进行垫付。绝对不能支付现金。
除医疗费之外,相关责任方还应当对人身损害赔偿作出赔偿。比如护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等等。
伤残赔偿金,一般是等待住院结束之后,到劳动能力鉴定部门去鉴定劳动能力,根据伤残情况的等级确定赔付标准。
一般像护理费、误工费、伙食补助费、营养费这样的待遇,都是要通过法院起诉来进行申请的。
当然,如果不想那么麻烦,不走法院审判程序,也可以进行私了。不过这种情况下就要各让一步,受到的赔偿可能不如法院起诉多。毕竟我们上法庭还是需要请律师的,律师收费标准一般是按照获赔额度的10%~15%确定,一般不会低于两三千元。
所以,很多事还是要综合考虑的好。
先去做工伤认定,再根据治疗情况去做残疾鉴定,这是两个手续。一般不超过180天。到当地劳动部门指定的医院等机构。无论怎样,单位都要给工伤的赔偿,程度不同,赔偿项目和额度也不同。
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