确认劳动关系仲裁时效_确认劳动关系仲裁时效？

如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。扩展资料根据《工伤保险条例》第二十条规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

是的，有仲裁时效限制。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这表明，劳动关系确认争议属于《劳动争议调解仲裁法》的调整范围，应适用第二十七条有关仲裁时效的规定，将仲裁时效的起算点规定为“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。

谢邀。有几个问题，需要注意一下。

1，证据中欠缺1月之前的记录，支付宝转账记录应该还有，把这部分转账打出来。

2，录音整理出文字版，重要部分加粗体或下划线。

3，你需要明确劳动关系理由，这部分是有欠缺的。你先请假，后又不上班，交接工作，这种做法有问题。应该明示，因为单位欠发工资，我依法解除劳动关系，并且要赔偿。

4，未签劳动合同补偿，这个是有仲裁时效的，时效一年，按月计算。如果对方主张，超过一年的月份拿不到未签劳动合同补偿。如果对方不提，是可以拿到的。

5，你还可以主张加班费，需要你有证据证明每天工作时间之外仍有工作。

6，可以主张未休年假补贴，未休年假应发三倍工资，正常工资已发一倍，还应补偿二倍。如果单位说你休年假了，需要单位举证。

7，社保，一般来说劳动仲裁不管社保，你可以去社保中心申请，要求单位给你补缴工作期间社保。

8，仲裁申请写的不错，是劳动仲裁工作人员指点过吗？有点好奇，请一定回答我，谢谢。

有时效规定，劳动争议仲裁委员会仲裁时效为1年。