正式工如何才能快速离职_正式工离职最快方法？

1.员工应该提前一个月（每个公司提前量不一样）以书面形式向主管领导递交辞职报告。

2.得到主管领导批准后，可能还要到人力资源、财务部、宿舍及其它相关部门找相应的负责人签字确认。3.所有签字完成后，就可以离职了，这个大公司的手续很繁琐的。提前一个月也就是让你办理手续的。

是员工做了什么有损公司利益的事吗？要紧急开出他，如果没有你这样需要多付三个月的工资哦 不然是违法的

交接尽量不要超过一周，相互看着不顺眼多一分钟都是折磨。

01.我从国企辞职的故事

2000年至2002年，在某大型国企做销售。公司对我非常好，走时虽然已经很不开心，可还是按劳动法规定，提前一个月提出辞职申请。

大概是这么写的

“按劳动法规定，我提前一个月提出辞职。感谢公司两年来给我的机会。”

邮件发出没有五分钟，

HR经理就过来了，对我说：“大志！可以了，今天是最后一个工作日，明天不用来了呦！”

你能想象我当时的震惊吗？

我回答：“不是按劳动法规定提前一个月吗？”

“你小子劳动法学的不太好。虽然有提前一个月这么一说，但还有个规定，就是双方达成一致可以马上解除劳动关系。现在你提出辞职，我们认为可以，所以就到今天……”

2002年，那个夏天，我舔着脸又干了一周，黯然离开了那家国企。

从此之后，我辞职交接从不会超过一周。

02.为什么不必超过一周

相信自己，你我没有想象中的重要，别说一周交接了，不交接公司也能正常运行，无论你是什么职位。

在过去20年的职业生涯中，我做过销售、猎头、人力资源、管理顾问，市场总监，即使是身居高管。我也没觉得有什么特别重要的工作，非自己不可，任何人都可以做好。这其实没什么。

很幸运的是，经历的每家公司我都有成长，整体而言公司领导对我也都挺好的。

正因如此，才不必交接时间过久，讲清楚就行了，别给其他同事找麻烦。

此外，

我还有个习惯 ——入职第一天就写好辞职信。

这代表着我对未来多少的一种掌控有能力。

做HR时，公司超过200人HR部门就2个人，辞职也没用一周，一来过程文档比较齐全，二来我承诺离职之后有需要的话，我还可以回来帮忙。

就是这样……

03.不让你走应该怎么办

每个人都有人身自由，尤其是现在的社会。

最近听到最夸张的例子时，

有个年过50岁的老大爷，在某机构做“学习中心”主任，

2017年就没上过一天班，

公司不想让他走，

他自己也没提辞职，

就这么耗着，

公司不发工资，员工也不交接工作……

你可能会问：“这也行？”

是的，这也行。有句台词是这么说的：“留得住你的身体，也留不住你的心。”

所以，

提前一个月提辞职，

到时间直接走就行了，

说不定，

公司还希望你马上走人呢。一如2002年时，在国企时候的我。

去单位上交离职报告，解除劳动合同协议，单位领导签字后就可以离职了。