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公司内部合同领取管理制度_企业管理制度有哪些？
来源：小编整理自网络2022-06-08 07:14:34 人阅读
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导读：，你好，根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。从中可以看出，企业是有权使用...
你好，根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。从中可以看出，企业是有权使用内部规章制度解除与员工的劳动合同关系的。
需要注意的是，虽然企业有权使用内部规章制度解除与员工的劳动合同关系，但也是有前提条件的，那就是企业的规章制度必须详实、明确、合法。具体而言就是，企业的规章制度必须明确规定员工严重违反用人单位规章制度是可以解除劳动合同的，同时制度里面也明确规定了员工的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度，唯有如此，内部规章制度才有效，企业才可以使用这种有效的内部规章制度解除合同。
就拿你说的小陈为例，他经常在上班时间用公司电脑玩游戏，多次被领导发现，多次挨批评也拒不改正，最后被老总发现上班玩游戏，公司根据制度规定解除了与小陈的劳动合同关系。公司的此种解除劳动合同行为是合法的，因为公司规章制度已经明确规定了“员工上班时间利用公司电脑做私人事情的，第一次警告，第二次立即解除劳动合同”这样的内容，且该制度规定不违反法律法规，所以公司的这种内部规章制度是具有法律效力的，公司根据制度解除小陈劳动合同就是合理合法的。
所以记住，只要公司的规章制度制定程序合法，内容合法，就具有法律效力，公司就可以使用内部规章制度处理员工，自然的，公司使用内部规章制度解除劳动合同也是有这个权力的。
先按公司的制度来，存档也是暂时替员工保存，不然的话，丢失了，即使员工没领，你们也要负责。
其实很简单，签收了货物有单子的，单子上有别人的名字，你就告诉他们，如果你不在的情况下，货物丢失，由签单人全额承担，或者说说签收后必须把货交予你查验，如果你没有查验，签收人一样得负责任的。
应邀回答：
首先，靠人。对小企业而言，不可能有那么完善的内控制度，所以，选对的人很重要。有些单位的人力、法务不履行职责，甚至出现了合同丢失等情况，存在内外串通的嫌疑。会给企业造成很大的损失。因此，人力、法务、财务、公章等，最好找熟悉的、经得住考验的人来管。
其次，靠制度。企应当重视并建立相关的企业合同管理规范和流程，所有的事情都不要只有一人经手，建立监督制度完善的流程，明确权限和责任。
再次，靠技术。内部办工场所的监控，重要合同文本放保险箱，不要随意放在办公桌上。等等。另外，建立电子和纸质两套办公流程，网络上也留痕。促进办公效率，也完善了内控。
最后，重要的文件起草、发函，建议由相关法律专业人士或者外聘律师进行起草和修改，事先做好法律防控，减少法律风险，避免出现不必要的法律纠纷。
最重要，不可以缺少的是：
安全生产标准化制度
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