超过多少时间算加班时间_加班的时间到底要怎么算才合理呢？

你好，每月加班不超过36小时是指的是当月你累计加班的时间不允许超过这个限额。劳动法规定每天的工作时间不超过8小时，如工作需要必须延长工作时间的计入加班工时。你只需将你当月的加班工时累计即可。平时加班的工资是按你每日加班费的1.5倍计算，周末加班是2倍，法定节假日是3倍计算。

显然不是，很多私营企业是不会用良心对待员工的，更多的是套路。

而且很多公司都会直接告诉你六天制是常规工作状态，而不是周末加班。

谢谢你的邀请，正常下午6点下班之后就算加班！加班要有一定的加班费，要不然员工也不会用心去工作！

大家好我是湘村光仔

这位网友说加班的时间要怎么算是合理的，？

光仔来为你解答，这个问题光仔还没搞明白题主是问时间还是加班费，所以这两种可能我都帮你解答下。

加班时间合理的算法是，根据劳动法规企业员工上班时间每周不能超过四十小时，多余时间需算加班，另付加班费。一个月正班时间为21.75天，不是22天的。但现实中很多企业都是按22天计算。

加班费的合理算法是:

1，节假日3倍工资(基本工资÷21.75Ⅹ300%)

2，周未双休日2倍工资(基本工资÷21.75X200%)

3，平常加班1.5倍工资(基本工资÷21.75X150%)

希望我的回答能够帮助你谢谢

(一)每日不得超过1-3小时，但是每月不得超过36小时。(二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。(三)延长工作时间加班或定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

正常上班一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常时间算加班应支付相应的加班工资。 加班工资：平常工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排加班又不安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 具体按照劳动法第三十六条、第四十四条规定执行，如下： 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。