合同到期属于离职吗_劳动合同到期前可以离职吗？

在劳动合同到期之前， 劳动者可以提出离职的。 但是也分两种情况， 如果是公司存在过错的前提下 ，例如， 公司不按时发放工资，或者不给上保险 ，或者不给签订书面的劳动合同， 那么劳动者可以随时提出离职， 并且有权要求公司支付经济补偿金，以及补齐相关的工资。 但是如果公司没有存在法定的过错 ，只是因为劳动者个人原因提出离职 ，则需要提前30天以书面的形式通知公司

没。

严格来说实习并不算劳动合同法中规定的建立了劳动关系，因为实习的对象一般是在校学生，也只是利用课余时间从事一定的工作，提升技能及获得报酬，而这与非全日用工也有一定区别，即使是非全日用工用人单位解除劳动合同也不需要支付补偿金或赔偿金的。

况且，为了维护这一群体的利益教育等各部门也颁发过学生实习管理规定这一红头文件，里面并没有规定实习期结束后用人单位需要支付学生补偿金等。

所以，对象不同，适用法律文件也不同，其结果也会不同。

两者当然是有区别的，而且区别很大。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。因此，如果劳动合同到期后，企业没有及时与员工进行续签，有一个月的宽限期可以办理，超过一个月就要支付双倍工资。那么，作为员工能不能为了双倍的工资而拒绝签订劳动合同呢？当然是不行的，因为企业可以通过书面方式解除劳动关系，而无需支付双倍工资，但要按照员工工作年限支付经济补偿金。

辞职是劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定，在试用期想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；转正后，劳动者想离职，无特殊情况需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的。

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看了你的情况描述，可以直接走人。

理由如下：

一、合同到期即法定终止。表明从这一刻起，你已经与公司没有合同关系了，所以不再受公司的约束，自然可以立即走人。

二、公司存在合同管理问题，但与你无关，你可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定，公司需要在合同到期前的30天书面通知你合同到期事宜以及是否决定与你续签的意向，但公司没有这么做，不符合劳动合同法的规定，现在合同已经到期了，也就是合同法定终止，表明你跟公司已经没有关系了，只需要立即办理离职手续就可。如果公司不给你办理离职手续或者要求你延长一定的期限再办理离职手续，都是非法要求，可以直接拒绝并且向劳动部门投诉。

另外，要注意三个问题：

1. 一定要公司出具“劳动合同终止证明”。这是公司的法定义务，也是你入职下一家公司必备的入职资料。如果你还想领取失业金的话，这个证明也是必须要的。
2. 如果是公司提出不续签，那么你可以要求公司支付的经济补偿，按照每满一年支付一个月的经济补偿标准计算。如果是你自己提出不续签的，那么就没有经济补偿了。这就看你自己想不想拿这个了以及公司的态度。
3. 工资按照规定应该是一次性在你办理完离职手续时结算清楚，如果公司说需在下个月发工资的给你结清也可以。

好了，以上就是合同到期你该怎么做以及要注意的一些问题。希望能够对你有用。

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