新入职员工发言3分钟_新员工入职的发言稿要注意些什么？

演讲要有明确目的导向，你演讲后要让听众达到什么状态，是让大家笑还是哭，让大家对你重新认识还是觉得你口才好等等，这是核心，其次围绕这个核心完善内容。

新员工的岗前培训的目的是要使新员工感到他们加盟公司是受欢迎的，他们为自己的这一决定感到满意，并且要让新员工了解公司的运作程序，熟悉公司的设施和岗位职责，了解工作必要的知识和技能，因此，新员工的培训应该包含以下几个方面：组织的设置、员工福利、工作职责、把新员工介绍给别人、培养新员工的归属感和忠诚度。

首先，你被经理指定为新人代表发言，证明你身上有一些特质是符合公司的要求，或者说你比其他新人相对出彩，那么你要把握好这次发言的机会，充分展示自己的才能、素质和职场人格魅力。

很多公司里，新员工入职一段时间后，都会被要求作一次入职发言，因为这既可以让公司了解新员工的工作状况，也可以通过发言让新员和领导、同事拉近了距离，可以获得更多了解。每个新员工都应该把握好这个机会，认真客观的讲出自己的真实想法，这对自己的职业前景有重要影响。

很多新员工不知道这个入职感言怎样讲，也不知讲什么内容好，感觉到自己无从下口。作为一个既做过新人，也带过新人的过来人，我分享一下我的经验和看法：

一，最好在会前写好一份发言稿，尽量背熟就最好，预防上场发言时因紧张忘词，或头脑一片空白而哑口无言。尽量做到多练多记，克服紧张的情绪，做到自信、自然发言即可。

二，发言内容尽量控制在二、三分钟左右的最好，语言要做到精炼简洁，同时特出重点，使听众易于理解并接受。发言时间最好不要超过三分钟，这体验了发言者的语言组织能力和临时应变能力。

三，发言内容围绕新人在公司的工作感想，用语言将自己的心得感受真切表达出来：

1.简单介绍自己加入公司后的工作情况，包括加入公司的时间，和同事的相处，感谢领导和公司给自己的机会等等。

2.简单讲述自己对工作岗位的认识，展示自己好学的一面，包括工作中遇到的问题，以及如何对问题进行了解决，这期间的所学、所得的心得体会。如有建议也可以简单阐述一下。

3.主要陈述自己对未来工作的期许，以及对公司发展前景的展望，再简单表示自己对做好这份工作的决心。

4.最后再次真诚的感谢公司提供的平台，感谢领导的教导，感谢同事的帮助等等。

发言一定要谦虚、真诚，在表达自己的想法时要低调谨慎，让领导觉得你是一个具备潜能的可造之材。

职场上每个人都是从新人一步步走过来的，对职场新人来说，自信、微笑是你最好的一张名片。

愿我的回答能帮助到你[比心]

从四个方面来说：

1. 首先欢迎新领导上任；

2. 支持领导更换的决策；

3. 感谢老领导带领大家进步，取得成绩；

4. 坚信在新领导带领下，大家能够取得更大的成绩。

话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！我依然记得，从入职的第一天起，公司的领导和同事便立即为我们新员工进行了入职培训和指导，使我们了解了公司的经营管理理念，也使我们懂得提高员工的综合素质既是集团领导寄于的厚望。这是每位员工应自觉具备的素质。从此我们进入新的角色，适应新的岗位，通过xx这个崭新的舞台逐步实现我们的远大理想。

千古兴业，关键在人。今后的工作中我会拾遗补缺，高标准严要求自己，保持强烈的事业心和忘我的敬业精神，保持奋发有为的精神状态，勇于实践、敢于创新，做一个有作为的xx人。祝xx公司业绩蒸蒸日上，不断做大做强，铸造更伟岸的辉煌。

新入职的领导具体问题少讲，因为新入职领导大家可能还不是十分认可，从大的方面讲一讲员工培训的重要性等，应该没有问题。

简介自己，刚来感受，希望帮助三步走