入职自我介绍英文 口头_新员工自我介绍口头版？

各位领导，各位同事：大家好!我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!

新人的话，建议还是中规中矩的好。

首先说自己叫什么，很高兴能跟大家认识，我是今年的毕业生，到公司已经2个月了，期间学到了很多在学校没有接触过的东西。也感谢几位前辈对我的帮助，我会尽快做到更好。我也十分珍惜跟大家在一起的缘分，希望我们能够合作愉快

面试中的自我介绍来源于日积月累，如果你提前准备一下未尝不可，但是千万不要按照所谓的套路去刻意背诵，这样会在接下来的对话过程中非常尴尬。这些面试官经历了无数次的面试，不要轻易地去尝试着做虎头蛇尾的面试模式。打个比方，你的自我介绍经常绝伦，虽然在开始阶段给了自己巨大的加分，但是接下来面试官的问题才是重点，完美的开始给自己也是压力山大，这种情况下，你的表现会形成巨大的反差。

其实你完全可以尝试各种各样的自我介绍，不拘泥于各种所谓的套路，也不要过高地期待自我介绍的价值。按照语言的工具性，日常性，互通性，这几点去提高自己的灵活运用能力。无论是中文自我介绍，还是英文的自我介绍都具有互通性，所以提前准备不同的中文自我介绍，也不失为一种准备。

最后一条道路就是多多练习，在各种不同的场合介绍自己，其实这种融于血液中的语言能力都是可以拥有的。

面试了那么多次总算是能够定下一家我满意公司、公司也满意我的工作了，无论后面工作怎样发展，这一刻是真的想在公司有个长足的发展。那么到新公司新部门新岗位后，新员工有哪些需要注意的地方呢？准备好入职用品收到公司入职通知的电话后，如果公司让做入职体检，记得入职时需携带入职体检单。另外人力资源通知入职的时候会让你携带一些证书复印件，入职后需建立内部档案。而除了这些，还需要携带些私人物品，比如面巾纸、水杯、调羹等必需的物品。整理工位到办公室之后，会有自己的办公桌，办公桌上文件之类的要摆放整齐，要注意办公桌上可以不放手机，放进抽屉会比较好。另外，办公桌如果有和你交接的同事归还的办公文具，你要尽快拟出单子和主管说明，然后及时申领你所需的办公用品。岗前培训注意事项一般公司的入职手续都是在人力资源部办理，人力资源部的入职手续都是有一套流程的，入职当天按照流程走下来就可以。要注意的是公司的岗前培训，一般包括2个部分，一是公司的规章制度，二是岗位的了解和熟悉。主动熟悉环境熟悉环境、融入部门。熟悉办公室地图，知道哪个部门在哪里找谁；熟悉公司周边环境，知道吃住行玩等设施；熟悉部门同事，知道各自核心职责并明确工作交叉内容和协作流程、方式；明确自身试用期主要职责和考核要点，知道周计划、月计划和周总结、月总结撰写内容和方式。建立并撰写岗位备忘录，管理本职岗位内容包括明确岗位职责、记录工作内容、总结职场错误。明确岗位职责，是指新员工要与上司确认岗位责任、工作内容、工作流程、所需资源、接口人等内容；记录工作内容，是要明确岗位核心工作、常规工作、临时工作、部门支持工作等分级，按时记录怎么做、注意事项；总结职场错误，要记录岗位容易犯的错误、个人所犯职场错误，写下犯错情境、个人当时所想、犯错的原因、改善的对策等。成为“企业人”学习企业专用术语，高层影响下会产生公司通用的“专有名词”，记录并熟记，口头交流或书面汇报时使用；学习公司特有工作流程和要求，如调研、汇报、计划与总结等方式，力争符合规范；学习部门沟通风格，研究上司或同事的特有名词，使用“共同语言”。新员工价值贡献周期，逐步实现形成期：三个月试用期为主，熟悉公司、岗位、同事等；积累期：3-6月，基于工作任务与上司磨合、与公司共舞中提升资源使用能力；保值期：6-9月，保证胜任岗位工作，不失误不犯错为上；增值期：9-12月，做好本职工作创造岗位价值。建立人脉备忘录记录高人，公司高层别认错、叫错；记录“官人”，各部门大大小小的头；记录接口人，与工作相关的人；记录办事人，行政、财务、网络、车队等支持者；记录牛人，公司各方面的才子佳人，以后求助用。按照头像、座位、岗位、亮点、特点、联系方式建公司人脉备忘录，随用随查。建立个人能力档案自我管理类能力，如何控制自己的言行、情绪、时间，如何培养习惯，如何培养自己等；人际类能力，如何了解人、识别人、影响人等；办公类技能，网络连接、打印、系统安装，电话沟通，邮件发送，打印机复印机使用等；做事类能力，汇报、计划、组织等。注意事项新员工有遇到不会的，不熟悉的要及时询问，即使没有人回答你，你也要候着脸皮继续问，毕竟不是每一个同事都会无私奉献自己的岗位知识的。新员工职业生涯管理的成长任务重在“融入”和“投入”，新员工要主动了解企业概况、企业文化、组织架构、公司成员等信息，以便更快融入企业，成为“企业人”；要了解部门职责、上司风格、部门成员、岗位职责等，以便融入战斗团队，更好地投入工作。本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处

能参加外企面试的人，说明自身已经具备很高的素质。同时也应该具有很好的英语水平。在用英语自我介绍时可以从做人的责任与担当、团队精神与合作、自我特长与强项三个方面来加以介绍。

在没参加外企面试前，先做好两方面的准备活动：

第一，准备好一切与外企相关的知识。

有备则无患。在参加外企面试之前，一定要做好充足的准备：

㈠了解外企的经营理念

了解外企的经营理念包括了解外企的企业精髓、企业传承思想、甚至是外企的宗教信仰。

充分了解外企喜欢团队合作精神还是单打独斗的工作理念。这样在面试的时候，才会有的放矢。

㈡了解外企的相关政策、制度

在了解外企的经营理念与企业精髓的同时，也要充分了解外企的相关政策、制度。

只有把外企的相关政策、制度以及企业经营理念都了如指掌，在面试的时候才能有话可说。

第二，把英语的语音、语调及面部表情都提升一下。

在参加外企面试的时候，一开口的英语语音、语调面貌直接影响一个参加面试者在考官心目中的形象。持有地道的流利的英语面试者被录取的可能性较大。

另外，自信、落落大方地参加面试者更占优势。所以，参加外企面试之前最好先自己录制一下自我介绍的视频。然后，自己反复播放，不断改进英语语音、语调和面部表情。

准备工作都做好之后，再根据时间与内容要求临场发挥自我介绍要说的内容。一般的面试自我介绍都会给大约5－10分钟的时间准备。在这个短暂的时间里，先在心里列出刚要。建议从以下三方面入手：

第一，从做人的责任与担当说起。

当代不缺乏人才，缺乏的是德才兼备的人才！在参加外企面试的时候，先用流利的英语简明扼要地自我介绍一下自己是有爱心、责任心与使命感的人。

这样就会使自己与众不同、脱颖而出。人品才是最好最高的学历！

第二，从团队精神与合作说起。

在科技飞速发展与进步的当代，更需要人与人之间的协作、合作。所以，在参加外企面试的时候，一定要谈及到团队精神与合作。

这样，考官一定会另眼相看。觉得这个参加面试的人不自私，会合作。一定会收到好的效果。

第三，从自我特长与强项说起。

很多外国人喜欢直截了当，不喜欢像我们中国人这样含蓄。所以，在参加外企面试的时候，可以直截了当地说出自己的特长是什么；哪方面是自己的强项。

这样，考官就会有的放矢地了解你适不适合该企业。毕竟，企业想招到他们想要的人才；面试者也想找到适合自己的企业。这样，才可以可持续发展。

总之，参加外企面试的时候，最好先把人品放首位；把团队精神与合作放第二位；把自己放在最后。先考虑别人，后考虑自己才能给自己带来更大的益处。你们同意吗？

我是邬老师英语视角，从不同的视角看问题。个人观点，有不妥之处，请指正。欢迎关注、点赞、转发、评论。

相信我，如果你这样自我介绍，就赢在了起跑线上！

笔者不在HR岗位上，但是对于HR招聘有充足的经验。自我介绍一般是面试过程中的第一个环节，回答的得体与否关系着面试官对求职者的第一印象。

想象一下，如果你是一个HR，每天面临着大量的应聘者，而他们的自我介绍基本都是：我叫xx，毕业于xx大学，在大学担任过xx职位，获得过什么奖项，之前在xx公司担任过xx岗位……这样的自我介绍千篇一律、毫无新意，你也会感觉十分地枯燥乏味，心里暗想：这简历上不都有啊。

实战利器之STAR法则 STAR法则被广泛地运用于面试中问题的回答，法则的组成是情景（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）四个单词首字母的组成。

情景——明确相关经历及任务的背景：是怎样产生的，当时的情况是什么样子的。 任务——明确在相关经历及任务中：要达到什么目标；完成过程中涉及什么环节及流程。 行动——明确针对这样的情况进行的分析；决定的行动方式及采取的步骤。 结果——描述结果怎样。

STAR法则可以帮助我们在写自我介绍时，能够先将HR的问题想好，这样我们在写自我介绍时能够把握住主动权。以下是帮大家了解此原则的一个例子：

成就经历简述： 2005年10月，学院大一新生辩论比赛，代表班级组队参赛获得冠军，并获得最佳辩手称号。 Situation： 学院大一新生辩论比赛共有10只队伍参赛，各队伍实力相当，我们小组4名成员……

Task： 熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得辩论冠军。

Action： 作为小组组长，主动收集，编辑整理辩论资料，组织小组学习流程，编制训练题，进行小组模拟训练，更具每个人的特点，分配任务。（说明：应尽量详细描述，包括当中遇到的困难及问题，自己是怎么解决的）

Result： 领导的辩论小组从10支参赛队伍中脱颖而出，最终获得辩论赛冠军，自己和另外一名队员同时获得最佳辩手称号。

上面这个例子正如Action后面所说，如果能够详细地叙述自己所遇到的困难，以及如何解决困难，而且困难与招聘方要求的素质有挂钩的话，我想应该还是比较吸引的。

注意:STAR法则重点在于帮忙分析成就经历的，千万不要在自我介绍时这样说，这样写少说也得500字，面试官是没有耐心听你叙述的。所以这个是自己看看，然后从中提出相应的，合适的闪亮点，以便帮助自己。其实STAR法则体现了最原始，最基本的内容。那就是你需要通过简练的语言来让招聘方在很短时间内对你有个大致的了解。

一份自我介绍时间并不要求太多，2分钟足以，在30秒之内你需要把简历上面的精华部分简要地概括，剩下1分半的时间内，你必须争取用你说的东西打动面试官。

那么问题来了，这一分半的时间应该说些什么呢？ 几个要点需要把握住，第一是要让面试官确认你对此岗位的了解和热爱，第二是说明自己的特点以及为什么能够比别人胜任这个岗位（具备从事此工作的特质），第三是举出几个具体的例子来。有理有据、条理清晰的自我介绍是有一定的吸引力的。

除此以外，一定要对此工作有足够的准备，大家要相信一点：有准备有头脑肯用心的大学生没有几个用人单位会拒绝！更多面试相关经验，欢迎上圈圈内推上查看~！

面试技巧-面试常见问题_面试注意事项_面试经验_面试流程-圈圈内推