试用期工资比正式工资高_试用期转正的时候提涨薪合适吗？

谢谢邀请！首先，可以确定地说，试用期过后提涨工资是可以的。当然，不同类型的公司情况不太一样。比如外企，可能一般在试用期过后不太可能涨工资，因为外企的试用期多为半年，而这半年也是按照工资额的100%发放，当然也有一种可能就是入职前已经谈好，如果试用期表现良好，就可以在转正时涨5%左右的工资。这是因为外企有比较严格和正规的薪酬体系，不太可能随意变动。看题主的描述，目前应该是在一家私企工作，私企相对来说没那么正规，或者说灵活性比较大，只要老板同意，涨薪比较容易，所以在私企，转正前谈涨工资是比较常见的，完全没有任何不道德，你只是在争取自己应得的利益，这一点题主必须牢记，在心理上克服是不是不道德的想法。楠哥也在私企做过一段时间，帮下属跟公司提过几次涨工资，有一些经验可以和题主分享，

1、量化业绩，有理有据

跟老板提涨薪的时候，一定要提前把自己在试用期期间的工作做一个梳理，对自己做了什么，为公司创造了哪些价值做到心中有数，而且一定要逻辑清晰，有理有据地分条罗列，避免领导随便一提问就慌了神，乱了阵脚。而且也一定要避免和老板说我知道某某某是多少工资，我们干一样的活儿，我也想要一样的工资，或者生活压力太大，不涨工资生活难以为继这些理由。公司花钱请你是解决问题的，只有你拥有具有价值的解决问题的能力，老板才会付钱，其他理由在老板那里都不是理由，一定切记

2、注意挑选合适时机

同样的事情，在不同的时间点说得到的结果可能完全不同的。所以一定要挑选一个老板心情比较好，谈话时间比较充裕的时候和老板谈这个问题，当然如果恰好你刚刚完成了一个被领导表扬的任务那就更好了。一定不要在领导不开心或者急着去办事儿或者要休息的时候去谈

3、调整心理，不卑不亢

工作表现良好，在转正前提涨工资是一件非常正确的事情，在建立了这个信念之后，题主在去和领导谈的时候要做到态度不卑不亢。既不要显得很卑微，在求着老板施舍给你500块，也不要让老板感受到威胁，似乎部门只剩你自己了，如果你也离职了就没人帮他干活了。只是非常平和地理由充分地说出自己的真实想法即可

相信题主如果能注意楠哥说的这三点，并结合自身实际情况，一定可以得到一个满意的结果，祝福楼主加薪成功！

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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一般转正后会比试用期高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。扩展资料劳动者工资有双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，劳动者转正后的工资和试用期的工资，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参考资料齐鲁人才网:转正后的工资一般比实习期工资高多少？

你这种情况在职场上一方面是比较正常的现象，另一方面也跟你入职时候的工资谈判有关，所以怎么办还需要分情况采取针对性的做法。

一般而言，任何一个人新进入一家公司，开始的工资肯定相对比较低，也就是我们常说的有试用期，正常情况下比转正后的工资低20%，所以你发现你所在的岗位工资比你现在的多30%也属正常，只不过幅度有些大，这个肯定是其他原因造成的，后面我会详谈。就你刚入职一家公司的实际情况来看，我觉得你最好的办法就是努力的适应工作，争取如期转正，工资到时候自然就会提高。所以刚进入一家公司即便发现自己的工资低了，也不能急于要求公司给你调整工资，因为公司必须看到你的能力之后才会给你加工资的，所以你唯一要做的就是努力工作、达成目标。

还有一种情况，可能更实际，就是你这个岗位还有别的同事在做，人家是老员工，工资当然比你一个新来的要高一些，这是很实际的。一般来说，一个人在公司里面干的时间越长，他增加工资的机会就越多，久而久之可能工资看上去比薪酬制度上规定的还高，这个时候如果有新员工进来，看到别的老同事工资很高，也只能接受现实，不能有其他的意见。所以此种情况下也没有太好的加薪办法，也只能像老员工一样努力工作，争取按制度规定加薪。

最让人懊恼的情况是，你在求职的时候跟公司谈工资谈低了，当你进入公司后发现该岗位的正常最低工资都比你现在的工资高30%，这就让人心里不好受，这在职场上也是有的。像这种情况，你最好的做法就是在试用期内不要提工资低了的事，因为这是你当初跟公司谈薪的结果，自己必须承担这个后果，你要做的就是努力工作，在试用期间好好的表现自己，然后在转正的时候一次性要求公司给你加薪加到位，从而不让自己在较长时间里有太大的损失，这就足够了。但这种情况下有一个风险因素，就是公司可能给你加薪不多，无法达到你的预期，你就要想好能不能接受了；如果可以接受，那工资就只能慢慢的涨了，心里再不爽也没办法，如果不接受那就做好离开的打算。

这个事不管是何种情形造成的，我都建议你刚开始不要太执着工资低别人30%的事，因为你刚入职，还有机会加薪追平的。关键的是你要从这件事里面吸取经验教训，以后在其他地方求职，在工资谈判的环节一定要谈高一些，这样即便讨价还价之后，工资也不会太低。

其实还有一点我是有些想不通的，就是从现实中的公司招聘来看，招聘岗位的薪酬价位都是根据公司的薪酬制度执行的，也就是公司不管求职者要求的工资是高还是低，都最终会要求求职者接受公司的薪酬制度，从这一点来说，你们公司没有做到位，所以我认为只有一种情况最有可能，那就是你们公司的薪酬制度很不完善，而你偏偏工资又谈低了，所以公司乐的给你少发钱。如果真是这样，那就是我上面说的，过了试用期就申请30%的加薪，到时候看行不行，行就留下来继续干，不行就走人。

当然，后期的加薪也是根据你的工作表现和工作能力决定的，只要你实力过硬，加薪幅度较大也都不是问题，但如果你前期试用表现的不好，那说句实在的，想要一次性加薪30%根本不现实。所以，你一方面必须要加薪，一方面也要用实力来证明之。

以上仅仅是我的一点个人看法，希望对你有用。

说下我身边一个朋友的例子吧，深刻的让我看清了社会的险恶。

我这个朋友是被其他朋友介绍来上班的，因为已经有一些工作经历，所以他朋友说“帮忙”给他在单位加两年的工作经验，这样进去时的工资能相对高一些。也确实如此，他进去的时候确实比人家高一些。本以为是个好事，谁知道就是一个坑。

朋友在这个单位干了几年，虽然每年都会涨工资，但是涨的并不多，一次偶然的机会，他发现以前比他低工资的现在都比他工资高，因为人家每年涨的比他多。

后来单位来了一个新人，听人家说他工资很高，比他们都高，这让他们很不服，就找领导闹，结果领导和他们说，现在给他这么高工资，每年的涨幅就会少。好像说的挺有道理，我朋友突然就想到了自己。

公司会吃亏吗？绝对不会，不过是一些公司招人的手段。当然如果你真的是人才，高新招聘也不是没有可能的。

在这里严重批评一下利用刚毕业学生的企业，这些企业高薪招应届毕业生，然后几个月就把大家遣散！什么原因懂的人不用我说就明白！我就是其中的受害者之一！

你好，我是树皮哥，很高兴回答你提出的问题，你这个问题我分以下几点分解一下，希望能够帮助到你：

1、假如公司没有来新员工前，你是不是心里没有怨言、没有负担的正常工作，尽职尽责的做好自己的本职工作，这个对你产生后面一系列的想法有很大的关系；

2、你是否了解公司招人的意图，公司是不是真正的缺人，还是业务量增加了和在职的员工能力遇到了瓶颈，突破不了传统的加工思路和品质要求；老板招新人进来肯定是有道理的，也是想把公司做大、做强；

3、如果公司业务量增加紧缺人手，招人自然是理所当然的，薪资待遇比老员工高一点那也是正常的，因为当前的竞争很激烈，如果拿老员工的薪资去吸引同行优秀的人才进来，那是不可能的，打工都是为了挣钱，跳槽都是为了提升自己的薪资待遇；

4、如公司技术上和员工能力上遇到了瓶颈，那老员工就要反省一下了，是什么原因突破不了，或者什么地方做的不够出色，得不到老板的认可；

5、滴水之恩，涌泉相报；我非常赞同你父亲讲的那些画。既然你选择了与公司那么多年的并肩同行，肯定还是有道理的，不然也不会在那里工作7—8年；

6、要正向的对待工作，提高自己的技术和工作能力，要拿出自己的技术能力赢取现实；

7、如果以上自己都没有问题，可以找老板谈一下，说出你自己的想法；

一般转正后会比试用期高百分之二十左右。 《劳动合同法》对试用期的工资规定如下： 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律法规： （一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。[2]这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。 需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。 实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。 德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。 （二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。 （三）为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。 （四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。