单位不给认定工伤怎么办_企业不承认工伤怎么办？

谢谢邀请，我有个邻居他在快递公司上班。去年的某一天，他在搬运货的过程中不小心扎伤了脚，当时脚的大拇指的骨头都断了。受伤了就上不了班，医药费，生活费都要自己出，老板知道他受了工伤也没去看他，也没个问候，没句关心的话，当什么事也没发生过，其实老板早就知道他受伤的事，就是不想赔钱。后来，邻居一气之下就把老板告上了法庭，老板不承认受伤的邻居是他员工，那有可能呢？明明进公司时就签了合同，只是老板想逃避责任不想赔钱罢了。律师就告诉他，公司里有监控，找出监控和工资条，老板不承认都不行。和老板谈判了几次私了的事，都被邻居悄悄拍了视频和录音。打官司是条漫长的路，要收集好多的资料或证据，要开好多次庭审，去年到今年这个官司还没有解决好，还在等待审理中。

问题是：确诊为职业病，公司不认定工伤怎么办？

答案是：自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，坚决的维护自己的合法权益！

但是，可能有一定的难度，时间要长一些，要麻烦一些 ，维权的路很漫长，必须的坚定不移的、坚决顽强的走下去，直至合法权益得到保障！

一、职业病属于工伤范畴，工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：

（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社会保障部门；

（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；

（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。

二、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。

（一）首先，必须的搜集、保存工伤的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。

（二）可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部解决。

（三）与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动仲裁委员会或劳动仲裁院申请工伤认定仲裁。

（四）也可以向政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

（五）上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向法院提起民事诉讼。

因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。

如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

（六）同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

三、《工伤保险条例》关于认定工伤的法定七种情形，其中一种情形：

患职业病的。

认定要点，职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。

自己站出来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，依法依规，公道处理的。

仅供参考。

希望我的回答都够帮助你，也能帮助大家

根据你提出的问题，我提几点建议供你参考：一是目前很多企业生产流水线上的用工，都是外包给劳动服务公司，为什么外包给他们呢？还要正常支出多一些费用呢？是省心，免责！用工工资，各种保险等都给劳务派遣公司了，什么都不负责了，就是你给我干活，我其他的什么都不管也不负责。你可以看劳务派遣合同。二是你说你发生了工伤事故，你在看看工伤保险条例，国务院令第375号你是否符合工伤认定的条件。第十四条、第十五条、第十六条。如果你确实符合认定条款，用人单位不会不给你提供事故调查报告。三是你根据工伤保险条例，你认定你符合工伤，用工单位和劳务派遣公司不给你办理工伤认定，你可以请求法律援助。