自动离职有年终奖吗_员工自动离职还有年终奖吗？

感谢邀请，这个问题是很多中小企业面临的问题。

在我这么多年的职业生涯中，有关年终奖发生过两个小故事：

2.有一个员工踏踏实实做了一年，最后公司发给她88块的红包，作为年终奖。这位员工把年终奖砸到领导面前，当场离职。

当然，你可以把这两个故事当笑话听，但却是我实实在在的经历。

不要说年终奖了，有些企业当员工离职的时候，连销售提成也不发，或者缓发。

我觉得这个问题是要区别对待的：

这种算是制度比较完善的。

还有一些企业会把离职员工，在离职那一刻，默认为没有年终奖的。

比如员工是在当年的10月份之前离职的，我觉得没有年终奖也算正常的，因为即使去告发公司，不要说取证比较难。而且有些企业发放年终奖是灵活的，是企业自主安排的，劳动法或者说法律法规没有规定地这么细。

当然员工考虑离职的，我也会劝说，尽量是拿到年终奖再离职。

再怎么样，要不要和钱过不去。

发年终奖前提出离职，公司还会不会发年终奖？这个还真的不好说，得凭老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

职言心语跟私企老板共事了20年，太了解老板们的处事风格了。

有的老板很重感情，即便是离职多年的、他以为是对公司有贡献的员工，发年终奖时（春节福利）也会安排办公室人员或者司机给送一份；有的老板就很现实，是典型的人走茶凉的那种，即便是员工今天离职，明天公司发年终奖，他也不会给的。

老板给有给的理由，不给有不给的道理，真的是不能一概而论，也不能强求和渴求。

如果自己没有什么急事，对年终奖又比较看重的话，大可不必那么着急离职，完全可以等到公司发了年终奖再离职。

毕竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年终奖心有不甘，感到亏的慌。如果寄希望老板发善心，给离职的员工发年终奖，那也就要看老板的心情了。

既然已经在发年终奖前提出离职，还是保持平常心态为好；别被一点年终奖而影响过年的好心情。

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公司福利分为国家法定福利和公司自主福利两部分。

法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期以及高温补贴等。公司自主福利，即公司为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向用工者本人及其家属提供的一系列福利项目，大致包括公司补充性保险（如增加商业保险）、住房补贴、用电补贴、餐补、工龄工资、年底双薪、年终奖、外出旅游、节日和职工生日的礼金或礼品等。

年终奖属于公司自主福利，如果在签订合同时，合同中有注明的话，单位应该按合同执行。如果没有合同或者合同中没有约定年终奖的话，法律一般是不支持的。

劳动合同法中也没有规定被辞退可以有年终奖，但规定了被辞退是可以享受经济补偿的。员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辞退而且你没有严重违反公司管理制度（含给公司造成重大损失等）的情形下被公司辞退的话，公司方面应该支付年终奖金的。虽然劳动合同没有约定，或者约定年终奖发放前离职者不享有年终奖，但离职原因系因公司违法解除劳动合同，并非你主动离职，你可以向法院提交公司对其前 11 个月的业绩考评，你的业绩在所在部门的业绩均在平均水平以上，个人的工作亦无差错，这样的话，公司是应该支付年终奖金的。当然，你需要提交年终奖金的标准以及你的考核评分。

当然有权利要，年终奖该不该要，不受员工是否离职的限制，而是受公司年终奖相关规定的限制。

作为HR，经历过太过类似的事件，先说一个去年身边发生的实际案例。

这个员工就是在发放年终奖前已经离职，但是最终我们还是按规定支付了他该得的那部分年终奖金，也就是他虽然离职了，但是该得的年终奖一分不少。

公司的年终奖是在春节前发放，而在发放年终奖前一般要进行年度绩效考核，公司年度绩效考核制度中规定，只要参与了年终考核并且考核成绩为合格及以上，都享有年终奖的分配权利。

这位同事刚好是在公布年终考核成绩之后离职的，他的考核结果为合格，因此也就意味着享有年终奖的分配权利，最后，我们也在他离职后按公司规定给他发放了他应得部分的年终奖，没有因为他的离职而将年终奖克扣，员工本人也表示非常意外和感动。

但在实际工作中，太多单位并不这样做，只要员工离职，就不发放年终奖，甚至不惜与员工闹上法庭也不发。

那么员工在什么样的情况下可以要回自己的年终奖呢？一般是以下两种情况。

一、劳动合同或员工手册中有约定年终奖。

如果在劳动合同或者员工手册中约定了年终奖事宜，那么说明年终奖是受制度保护的一个行为，不管自己离职与否，只要在当年度内有出勤，就应该要回属于自己的那部分年终奖金。

二、公司有关于年终奖的辅助制度支撑。

这种情况就类似于上述我公司的情况，虽然劳动合同和员工手册中并没有约定年终奖，但是考核制度中有约定，并且已经执行了制度中的相关规定，那么也是同样有权利要回属于自己的年终奖。

其实实际工作中，一个不争的事实是，年终奖不存在什么要回不要回，好的公司不要自然也会发，不好的公司再怎么要可能都不会发，那这种情况就要自己收集好情况准备劳动仲裁了，这样的公司可能就只接受这样的形式了。

会，年前辞职是没有年终奖的，除非单位有约定。关于年终奖劳动法没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。

有的，应该按干了工作的实际天数计发。

应该有年终奖的！

以《劳动法》《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。

但是具体的标准发放方式等，主要取决于本单位的相关制度。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度。离职人员未满一年，或劳动合同未到期(提前走人)者。是很难拿到年终奖。

无论是劳动仲裁，或诉讼，拿到年终奖的机会都不是很大。因为中国有句古话，叫人走茶凉。你在时当作朋友，当你走后，谁也不会为你仲裁作证。