说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
用人单位与劳动者签订空白劳动合同,并且未给劳动者一份,属于违法行为。劳动者可以要求填完劳动合同后给劳动者一份。如果用人单位拒绝的,可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同成立并有效的基础在于双方对于特定事项达成一致且不违法法律强制性规定 。现在既然合同内容都是空白的,已经违法了合同成立的要件,当然不会有生效的问题。 但是,用人单位和劳动者不因未签订劳动合同而不受劳动合同法约束,双方自建立劳动关系之日起就应当受到约束。所以,单位需要赔偿因为没有签订劳动合同的赔偿金。赔偿金自建立劳动关系之日起第二个月至第12个月的工资双倍赔偿。
你好,职场上有一个必然的规律,就是签空白合同的公司一定不会给普通员工买社保。公司这么做的目的有两个,一是增加员工的维权难度,二是不想给员工缴纳社保已达到节省成本的目的。但从法律的角度而言,公司的任何不规范做法都是徒劳的,员工都是可以通过劳动维权来保障自己利益的。
在我看来,公司让员工签两份空白合同,然后全部收走,这种行为是很常见的,很多公司都这样做,最主要的集中在小微企业里面。虽然公司跟员工签空白合同是不合理不合法的做法,但由于公司的强势以及劳动部门缺乏监督管理,导致空白合同的做法依然大行其道。即便如此,绝大多数签空白合同的公司都能够按照约定支付员工的工资,并不存在少支付或者不支付工资的情况。可以说,只要员工和公司之间不产生任何劳动纠纷的话,有没有劳动合同都不重要,这也是绝大多数员工对公司签空白合同选择默认的主要原因。
可能有的员工会担心公司跟他签空白合同会在里面做手脚,到时候会对其不利,我想说员工也多虑了。因为公司签空白合同的目的并非是为了故意针对员工,主要的目的是想省钱而已。再者,劳动合同是有法定的架构的,是有法定的约束条款的,这些内容容不得公司随意修改,所以即便公司跟员工签的是空白合同,公司也没有太多的改动余地。还有一点,空白合同里面最重要的就是工资约定,这个员工也不用担心,即便公司在空白合同里面约定的工资很少,但是员工可以通过实际发放的工资数额来证明并非合同上约定的工资。因此,员工不用担心公司会在空白合同上面做手脚。
但就算如此,面对公司签空白合同,不给买社保,员工该怎么应对呢?我提供两种实际的处理方法。
对于无助的员工来说,公司想怎么样就怎么样,明明知道公司签空白合同、不买社保都是违法的,但员工不敢去争取或投诉,因为一旦这么做了,工作立马不保。所以久而久之,公司不签合同、不买社保的行为就习以为常。这种情况下想要改变局面,只有靠劳动部门加强监督管理了。可惜的是,劳动部门从来都是“不投诉就不追究”,结果吃亏的只有员工。
总之,我不得不劝员工:如果你现在很缺钱,想要得到一份工作,又没办法找到更好的工作,那么你只能忽略签空白合同的行为和不交社保的事。如果你能找到更好的工作,那么就立马辞职。
公司拿空白合同让员工签字,员工拒绝了,这一点做的很对,这是对自己的负责和保护,值得所有遭遇空白合同的员工学习。
所谓的空白合同,就是合同期限、工资多少、工资结构、工作时间、工作岗位和工作内容等所有最重要的内容都没有填写任何东西,都是空白呈现的。公司拿着这样的合同让员工签字,本身就是不合法的,包括内容不合法以及合同签订的程序不合法。对于这样的空白合同,员工一定不能签字,因为一旦员工跟公司有什么争议或纠纷,到时候公司在合同上做手脚的话,员工就百口莫辩了。
话说回来,如果员工投诉公司签空白合同的行为,该由谁举证呢?一般而言,法律遵从“谁维权,谁举证”的原则。所以如果是员工投诉公司签空白合同的事,理应由员工举证。所以员工最好在知道公司签合同的时候要求签空白合同,就要想办法留下证据,比如对合同文本拍照留存,录下公司工作人员要求签空白合同的谈话,还可以找其他员工做证人证言,这都是员工能做的举证内容。
不过公司也应当承担一定的举证责任。因为签空白合同,公司必然不会把合同给员工的,两份合同都会留在公司手上,美其名曰替员工保管合同或者公司规定合同由公司保存。因此,当员工投诉公司空白合同一事的时候,员工本身是拿不出合同的,合同都在公司手上,所以这个时候公司必须主动提供合同文本。尤其是员工告公司签空白合同,公司为了证明自己是“清白的、合法的”,就必须拿出证据来说话,这就需要公司举证。如果公司拿不出有力的证据,或者公司不愿意举证,那么就应当承担不利后果。
综上,对于签空白合同一事,如果员工发起了投诉,那么举证责任应该由员工承担,但由于空白合同掌握在公司手里,公司又是被投诉方,按照举证原则中属于公司掌握的证据应当由公司提供,以及公司抗辩的需要,公司也应该承担举证责任,这种事不应完全由员工承担。
最后,说一下规范、合法的签合同流程:
总之,员工必须记住,空白合同绝对不能签,如果实在没有选择的余地,也要在签这样的合同之前做好证据留存工作,防范日后可能出现的不利局面。
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