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离职后生育保险还能报销吗_生育险断缴能报销吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 06:35:08 人阅读
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导读：，缴纳满一年的是可以报销的。一、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料...
缴纳满一年的是可以报销的。 一、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： 1、计划生育行政部门核发的生育证明； 2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料； 3、婴儿出生证。 二、社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。 三、用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
如果你问的是生育津贴，只要生孩子期间，社保持续缴纳就可以申领。如果没有缴纳了，就不能领了。
不缴纳社保，医保也会暂停的，生孩子期间的产检，住院等都需要自费了，比较麻烦。
所以，就算辞职了，也要缴纳社保的。
怀孕了，当然要休息，也可以辞职。但怀孕前交了生育保险，虽然辞职了，生孩子产生的费用，还是可以用以前的生育保险报销的。因为你交了生育保险，从来没有使用过，所以，如今怀孕又准备生子，这个保险就可以用上了。
必须持续交纳才可以，切记。
是这样的,要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，
一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；
二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。
切记:检查和生产必须到参保地,指定医疗机构.
自己缴纳不行，得找公司缴纳，但你这个情况，一般公司都不会让你挂靠的。
员工离职后生孩子，不可以享受生育保险，生育保险离职即止，夫妻双方另一方缴纳生育保险的，劳动者可以报销一部分费用。 《社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
谢邀请：过去女职工生产以后，报销的程序是这样的：
一、所在的单位及个人，只要参加了生育保险，并且单位按月足额缴纳这项险种的费用，当事人就可以回单位，由分管的部门，将所发生的费用报到社保处审核，符合报销的，由社保处通过财务转账的方式，转到当事人的所在单位，当事人就可以回单位财务科领钱了，如果单位断缴了，所发生的一切费用，应该由单位负责报销。
二、2019年，国家重新调整了“五险一金”收缴办法，由税务部门统一负责征收，又将“生育保险”归并到医疗保险的范畴。也就是说，如果女工在医院出现了生产情况，所发生的一切费用在出院时一次结清，既方便又快捷，省事省力还省心，不要为过去单位不交生育保险，而不能报销发愁了。
三、过去企业是按比例为职工“缴纳五险一金，”现在调整为“四险一金。”养老保险的比例也由过去单位缴纳的20%下调为16%，个人缴费比例不变。望广大在职职工关注你的缴费基数，避免单位欠缴和漏缴，因为它关系到你将来退休时，能享受多少养老金的问题。
城镇居民、新农合也有相应的政策规定，千万不能抱着侥幸的心理，拒缴或者不按规定缴纳相关的社会保险，假如遇到问题，就会出现许多不必要麻烦。
休完产假就辞职可以申领生育津贴。申领条件有：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
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