说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。即:
1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。
2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数。
好好看看你的劳动合同或者公司的员工手册,是有明确说明的。尤其是劳动合同,必须写明每月多少号发工资。 工资发放一般是当月工资下月10日前发放(但是很多公司可能拖到月底了),工资发放的时段是当月1日—30日/31日。如果你是3月9日入职,那么你3月份的工资是9日—31日的工作时间工资,发放时间是4月*日(每个公司发放的日期不一样)。
谢邀,由于各省五险一金扣缴比例不是完全一致,现以北京为例列示如下,应发工资,8000.应扣项目,养老保险,8000x8%=640.医疗保险.8000x2%=160.失业保险8000x0.2%=16,住房公积金,8000x12%=960.个人所得税(8000-640-160-16-960-3500)x10%一105=167.4,扣缴合计,640+160+16+960+167.4=1943.4,实发工资,8000-1943.4=6056.6元,以上答案希望能对您有帮助。
你现在工资拿了多少?每个公司休息日是不一样的 你既然知道这个公司做六休一还来上班 就说明你同意这个条款 如果是符合 做六休一 那就行了 工资就是那样给的 ,
入职不满一个月的当月薪资=月工资收入÷月计
薪天数×当月出勤天数。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作
时间和工资折算问题的通知》第二条规定
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假
日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资
小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假
日。据此,日工资、小时工资的折算为
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2175
天
员工缴纳个人所得税是按照他的工资薪金收入确定的,根据2019年1月1日开始施行的新个税法规定,员工应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(五险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
对于员工的工资薪酬,在劳动法允许的范围内,企业可以自行规定。新员工入职培训期间,该如何计算薪酬,需要问你公司的人力部门。
很多的公司薪资都是保密的,即使是国企,薪资公开透明,也不要公然谈论工资的问题,免得惹来麻烦,尤其是新人更要注意。
老员工对新人的工资其实是很感兴趣的,他们想知道现在的入职新人的行情是多少,从而判断公司对自己是不是公平。如果新员工工资很高的话,甚至有的人很可能拿这个去和领导讨个说法,一旦领导知道是你告诉他的,作为新人你就被动啦!
那么怎么回答老员工的话呢?
一、反问法
他问你的时候,你可以反问他:师傅您工资多少啊?他如果说了一个具体的数值,你就可以说:哦,你比我多多了,您太厉害了,我什么时候才能赶上您呢。
让他心里有满足感,自己呢又没有说具体的数值,这样就成功避免过去了。
如果他不说具体数值,你可以说应该和你差多了,然后恭维他几句。
二、说胡话
他问你工资,你可以说还没和人力谈具体钱的问题,领导说按照岗位来计算工资。或者是说就那点钱不够丢人的,还是别说了。
反正是顾左右而言他,就是不说实话,你有千条妙计,我有一定之规。
三、假近乎
可以把他当成最亲近的人,悄悄地小声的说:哥呀,领导不让说啊,我也不敢说啊。等以后啊,咱们哥们喝酒的时候我给你好好说说。来日方长,别急啊!
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