说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
关于这个问题吗。不能一句话就说的明白。一,如果职工顾意的干不好工作,或者是顾意的倒乱,给公司里,造成了经济损失吗,之要是,事实求实的问题吗,压这位职工的,一个月的处罚工资吗,也是对的吧。二,如果职工正常上班工作,也没有失误的工作,公司老版,顾意巧言话语,找职工的些易外毛病,扣压职工,一个月的工资吗,安企业法来说吗,那就是不正当的手段,违法行为的做法。三,这样的公司基本上,都是空有虚名的一些骗孑公司。如果是正规的公司吗,他就是临时没有钱,发给职工的,工资吗,他也的和职工实实在在的,介绍清楚问题吧。这样的不正常的公司吗,基本上都是有强大的后台,自称能人的公司,才能干出这样,不道德的坏办法来吧。四,大学生也好,农民工也好,你去找工作时,你必须看好咨询好,这个公司的条件如何,近单位时,要先看看,他的劳动合同的,规定是什么,如何规定的各项条约是什么。他的经济状况如何。他干的项目,常久不常久如何。再做决定近这家公司最好不过吧。五,如果你为了工资的,高低问题吗,你给个体企业,不管任何工种。你要必须咨询好,这个人的品形如何,他一往的时间,信用和信任,如何,他干的是什么项目,是否是真干的项目。他还是刚为了套够,国家的,那些扶持款的,骗局人物。他这个人确实,是个人才,他是真平着能来,挣了一大钱,资金雄厚,干了一个大的真实情况,常久的项目,很讲信用的一个正直人吗,你完全可以和他签上劳动合同,正常工作也是很好的工作吗。六,大学生也好,一般学文也好,真正的农民工也好,出门在外干工,都不永意,在家千日好,出门步步难。多留个心眼,先要台头看好路,再去低头拉大车,吧事先看准,做事必须要稳。你不吃了亏上了当,后毁晚也。我说的对不对。请你,看看大家朋友们的,评论一下吧,谢谢。,,,
出非自已心肝情愿,不然打包走人或告他呗,这个问题有什么好问的[捂脸]
离职了还被押着工资的情况比比皆是
公司压一个月工资的做法,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益。 判断是否属于扣压工资很简单,只要用人单位未履行《工资支付暂行规定》第七条规定的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”义务,就是扣压,形成拖欠。 有权要求单位按规定按期支付工资,否则,可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决单位支付被拖欠的工资。 若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权得到已工作期间的经济补偿。
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2022-06-07 19:59:49 8人阅读
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2022-06-07 19:59:49 4人阅读
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2022-07-06
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