说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福!
这样的行为是合法的,既然公司组织团建外出旅游,目的是为了,打到好的团队,为了公司业绩,也是为了公司的成长,这是工作的一部分,如果跟着去,那就是跟着接受培训,跟着提高自己的能力和团队的合作精神,这样对公司是有好处的,如果不跟着去,那只能使上班儿了,你总不能把别人学习的时候,你去放假回家做自己的事吧,这个一点都不矛盾,也不难理解,工资的钱也不是大风刮来的,公司给员工安排的活动都是有目的性的,肯定是有原因的,她和发福利不一样,春节的时候发福利,你可以选择不要,带领大家做团建,做培训,你如果不参加,那肯定是不对的,可以扣工资。
没单位了,2000年初单位关闭破产了,
谢谢邀请,关于职工参加单位组织的旅游活动受伤,能不能认定工伤的问题,我个人认为不能认定工伤,理由是:
第一,《工伤保险条例》关于认定工伤的条件,没有旅游可以认定工伤的规定,唯一能挨上边的,就是:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;但是要知道,旅游并不是因工外出,受伤和工作无关,不符合认定工伤的条件。
第二,北京市高级人民法院关于(审理工伤认定行政案件若干问题的意见(试行)》第8条规定:职工因工作原因在工作场所以外从事与职务有关的活动的时间应认定为“因工外出期间”,但不包括外出游览、娱乐、购物等非工作原因的时间。因此也不能认定工伤。
综上所述,参加单位组织的旅游活动受伤,不能认定工伤。有参加旅游保险的,按保险规定给予赔偿。和工伤无关。
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