破产裁员补偿标准_企业裁员怎样赔偿？

按《劳动合同法》和《企业破产法》规定，要补偿，而且是优先补偿。

1、补偿顺序。

首先清偿破产费用和共益债务。

然后得把欠大家伙的工资啊，医疗补助啊，伤残补助啊补上。

然后把基本养老保险，基本医疗保险应该划到大家伙的个人账户里的那些钱补齐。

最后是员工的补偿金。

2、补偿标准。

破产之前十二个月的平均工资水平为基准。

按年限，满一年，补一个月的工资。

六个月以上，不满一年的，按一年补偿，也就是得补一个月的工资。

不满六个月的，按半个月的工资算。

最高补十二个月的工资（即最高按工作十二年算）。

下岗职工，本身是八九十年代我国国有企业经济体制改革的特殊时期产物。当时的下岗，实际是离开工作岗位。

记得1993年，国家发布过《国有企业安置富余职工规定》。文件规定企业可以对富余职工进行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行支付。

甚至经职工代表大会讨论同意并报企业主管部门备案，可以对职工实行有限期的放假，放假期间由企业发放生活费。

孕期哺乳期的女职工可以给予不超过两年的假期，放假期间发放生活费。

距离退休不足5年的职工，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，企业一样要发放生活费。

生活费的标准，是由企业工资基金中列支，由企业自主决定，一般不得低于最低工资标准。当时的最低工资标准非常低，如果再扣完社保个人部分基本没剩几个了，很难满足生活需要。

受制于当时社会的经济条件，自谋职业或灵活就业人员的机会并没有现在这么多。因此，很多下岗工人生活困难，形成了90年代人们特定的回忆。

下岗职工，从定性上讲还是企业职工，与企业保持劳动关系，企业应当承担社保缴纳的义务，社保公积金个人部分仍然由本人承担。家里的一个长辈，提前5年内退了，企业发放2000元的工资（生活费），扣完社保公积金到手1100元。

实际上，随着社会的不断发展，国有企业破产制度也逐渐被摸索出来。而且社会就业主体越来越多，劳动者可以寻找新的工作岗位。随着《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规的付诸实施，企业职工不再是要雇佣一辈子了。用人单位在生产经营困难时，或者根据生产经营需要，可以裁减职工，解除与职工的劳动关系。

按照《劳动合同法》规定，企业依法与劳动者解除劳动合同，应当给予职工经济补偿。经济补偿金的标准是按照职工在用人单位工作的时间计算，每工作满一年发放一个月的工资。超过半年不满一年的按一个月计算，不足半年的按半个月计算。

经济补偿金的标准应当指企业生产经营正常情况下，劳动者解除劳动合同的前12个月的月平均工资标准。当然当职工得病客观情况变化和企业破产裁员等三种特殊情况下，劳动者的月工资标准低于企业月平均工资标准的，按企业平均工资标准支付。

劳动合同法规定，如果职工的工资标准超过300%的社会平均工资，最多发放12个月。其他标准没有上限。不过由于劳动合同法实施以前的规定是最多12个月，劳动合同法又是2008年1月1日实施，目前应当最多可以发放24个月。

如果是用人单位没有按照劳动合同法规定解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

如果是被鉴定为1~10级伤残的工伤职工，还会有相应的一次性就业补助金由用人单位支付，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。

医疗期满失去劳动能力的职工，应当根据得病情况支付6~12个月的医疗补助费。

失业职工也可以根据失业保险条例的规定。享受的失业金待遇。失业保险每缴费满一年可以享受三个月，10年以上最长两年。失业期间不仅可以领取失业金，还可以享受代缴基本医疗保险费的待遇，万一因病非因工去世也有丧葬费和抚恤金。

所以，下岗职工和失业职工现在已经不是一个概念了。如果是不得不失业，还是希望职工通过法律，依法维护自己的权力。

按照新的劳动合同法的规定，公司应补偿你三个月的经济补偿金，标准为你离职前十个月的平均工资，工资统计范围，只要是入工资总的都算工资收入。

随着创业热潮、融资热潮的来临，创业型的小微企业如雨后春笋，传统的中小型企业没有优质项目推进，没有足够资金，说倒就倒。据不完全统计，中国每年有约100万公司、企业倒闭。那么，企业倒闭了，劳动者可以得到哪些赔偿呢？

保叔特意翻了劳动法库，根据规定，劳动者满足条件可以得到以下补偿：

① 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；

② 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

③ 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

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补偿1：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用

如果员工在职期间，企业有拖欠职工工资、医疗伤残补助和抚恤费用，公司在倒闭后仍要对员工进行补偿。

工资：一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

医疗与伤残补助：职工在职期间，根据社会保障制度应当享受的社保待遇，或在工作期间因工伤事故所应获得补助。

抚恤费用：职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

补偿2：公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用

如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。但是，从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般是得不到的，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

补偿3：法律及行政法规规定的，应当支付给劳动者的经济补偿金

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动法规定，劳动者在本企业工作的年限越长，所能获得的经济补偿金就越多。如果在这家公司工作时间在6个月以上不满1年的，按1年计算。如果工作时间不满6个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。

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单位破产重整裁员，一般来说，劳动者除了要求工作单位按工作年龄给予经济补偿外，即我们说的N+1个月的工资，还有可以到当地劳动就业中心办理失业登记，领取6-24个月不等的失业补助金。

2020年最新企业裁员赔偿标准。根据劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

再根据《劳动合同法》第四十一条规定， 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。公司裁员最新补偿标准是什么?

1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。

2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

公司裁员补偿金计算方法如下：

1、裁员补偿金计算办法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的多少取决于你的工龄和离职前12个月的平均工资。具体是：一、每工作1年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满6个月的支付相当于半个月工资的经济补偿金，6个月以上不满1年的支付相当于一个月工资的经济补偿金。二、如果你工资高于当地上一年度职工月工资3倍的，按当地上一年度职工月平均工资3的金额计算，支付年限不超过12年。